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경력직 이직 실패 사례에서 배우는 교훈헤드헌터 윤재홍이 현장에서 직접 본 리얼 케이스 기반 조언경력직의 이직은 단순한 직장 이동이 아니라 ‘커리어 방향성’을 재정의하는 중요한 선택입니다.하지만 수많은 후보자를 만나며 느낀 점은, 경력직 이직 실패는 대부분 준비 부족보다는 ‘판단의 오류’에서 시작된다는 것입니다.아래에서는 실제 현장에서 반복적으로 목격되는 ‘경력직 이직 실패 패턴’과, 여기서 얻을 수 있는 현실적인 교훈을 정리했습니다.지금 이직을 고민하거나 준비 중이라면, 반드시 체크해보세요.📌 1. 회사만 보고 “직무”를 보지 않은 경우실패 사례대기업 브랜드 네임에 끌려 입사했지만, 막상 들어가니 하는 일은 이전 직무의 연장선이 아니거나 성장성이 없었던 경우.결국 1년 안에 퇴사하거나 다시 이직 시장으..

좋은 회사보다 ‘좋은 상사’가 중요한 이유커리어를 오래 다루는 헤드헌터로서 수많은 이직 사례를 분석해보면, 공통적으로 반복되는 결론이 하나 있습니다.“사람은 회사 때문에 이직하지 않는다. 결국 ‘상사’ 때문에 이직한다.”조직 문화·복지·연봉도 중요하지만, 실제로 우리의 매일을 결정하는 건 바로 직속 상사와의 관계입니다.왜 좋은 회사보다 좋은 상사가 더 중요한지, 23년 차 헤드헌터의 시각으로 정리해드립니다.✔ 1. 상사는 ‘환경’이 아니라 ‘경험’을 결정한다좋은 회사라도 상사와 맞지 않으면 매일이 스트레스의 연속입니다.반대로 회사가 조금 부족해도 상사가 합리적이고 지지해준다면, 그 환경은 **성장 경험의 장(場)**이 됩니다.상사가 결정하는 것들업무 스타일의사소통 방식성장 기회갈등 관리 방식팀의 공기와 ..

커리어 전환 성공 사례와 실패 이유현직 헤드헌터가 정리하는 ‘커리어 전환의 현실’직장 생활을 하다 보면 언젠가 한 번쯤 “이 일을 평생 할 수 있을까?”, “지금 직업이 나에게 맞는가?”라는 질문과 마주하게 됩니다. 실제로 커리어 전환은 더 이상 특별한 선택이 아니라, 일상의 결정이 되었습니다. 하지만 성공하는 사람과 실패하는 사람의 차이는 분명합니다.23년째 헤드헌터로 일하며 수많은 커리어 전환 사례를 지켜본 경험을 바탕으로, 성공 패턴과 실패 요인을 명확히 정리해 드립니다.✔ 커리어 전환이 필요한 이유기존 분야에서 성장 정체나와 맞지 않는 업무 성향새로운 산업의 기회 증가소득·워크라이프 밸런스 재설계 필요AI 시대에 맞춘 직무 재정렬이유는 다양하지만, 중요한 건 “전환의 목적이 선명한가?”입니다.1...

퇴사 후 커리어 재설계, 실패가 아닌 새로운 ‘시작’이다퇴사는 많은 사람들에게 두려움과 불안을 동반한다. 하지만 헤드헌터로서 20년 넘게 다양한 경력을 가진 분들을 만나보며 느낀 점은 하나다. 퇴사는 실패가 아니라 ‘새로운 커리어의 시작점’이라는 것이다.지금 불안함을 안고 있다면, 이 글이 새로운 길을 여는 데 도움이 될 것이다.1. 퇴사는 끝이 아니라 전환점이다많은 직장인들이 퇴사를 ‘도망’이나 ‘실패’로 받아들이지만, 실제로는 경력의 리셋 버튼이 아니라 방향을 재정비하는 과정이다.퇴사 후 새로운 커리어를 설계한 사람들은 공통적으로 다음과 같은 변화를 경험한다.자신이 진짜 원하는 일을 다시 바라보게 됨회사 중심의 커리어가 아닌 ‘나 중심 커리어’를 설계나에게 맞는 환경, 가치, 일하는 방식을 찾는 시간..

커리어 방향 잡는 법: 속도보다 중요한 ‘방향감각’목차왜 커리어에서 ‘속도’보다 ‘방향’이 중요한가방향감각을 만드는 3가지 핵심 요소나에게 맞는 커리어 방향 찾는 실전 질문커리어 방향을 빠르게 점검하는 체크리스트잘못된 방향을 수정하는 방법마무리: 방향이 맞으면 속도는 자연스럽게 붙는다1. 왜 커리어에서 ‘속도’보다 ‘방향’이 중요한가많은 직장인이 “얼마나 빨리 성장할까?”, “얼마나 빨리 연봉을 올릴까?”에 집중하지만, 커리어의 본질은 속도보다 방향이다.속도가 아무리 빨라도 방향이 틀리면 결국 다시 돌아와야 하고, 그 과정에서 시간·돈·체력까지 잃는다. 반대로 방향이 정확하면 속도는 느려도 꾸준히 원하는 목표에 가까워진다.헤드헌터로 일하며 수천 명의 이직 사례를 보면서 느낀 점은 이렇다.방향이 명확한 사..

커리어 전환 성공 사례 : 학원 강사에서 IT 개발자로 성장한 이야기커리어 전환은 많은 사람들이 마음속으로만 품고 있는 큰 도전입니다. 특히 전혀 다른 분야로 이동하는 과정은 두려움과 기대가 공존하죠. 오늘은 학원 강사에서 IT 개발자로 성공적으로 전향한 실제 사례를 바탕으로, 준비 과정과 핵심 전략을 상세히 정리해 드립니다.비전공자라도 충분히 가능한 현실적인 커리어 전환 스토리이니, 비슷한 길을 고민 중이라면 큰 도움이 될 것입니다.📌 목차왜 학원 강사가 IT 개발자를 꿈꾸게 되었을까?비전공자의 커리어 전환 준비 과정IT 개발자로 취업 성공! 어떤 전략이 통했나커리어 전환을 준비하는 분들에게 전하는 조언 1. 왜 학원 강사가 IT 개발자를 꿈꾸게 되었을까?학원 강사는 학생들과 직접 호흡하며 성장시키는..

헤드헌터가 본 “이직 성공하는 사람”의 특징현직 헤드헌터로 수천 명의 후보자를 만나며 느낀 점이 있다.이직에 성공하는 사람들은 공통된 패턴이 분명히 존재한다는 것이다.스펙이나 학벌보다 더 중요한 것은 ‘태도, 준비, 전략’이다.이 글에서는 실제 현장에서 관찰한 이직 성공자들의 핵심 특징을 깊이 있게 정리해본다.✔ 이직에 성공하는 사람들의 공통된 7가지 특징1️⃣ 이직 목적이 명확하다“이 회사가 싫어서가 아니라, 내가 가고 싶은 방향이 있어서 움직입니다.”이직 성공자들은 감정이 아닌 방향성 기반의 선택을 한다.연봉이 아닌 커리어 성장축이 분명해 면접에서도 답변이 흔들리지 않는다.2️⃣ 이력서가 ‘읽히는 구조’로 되어 있다좋은 이력서는 두괄식이다.어떤 일을 했는지어떤 성과를 냈는지어떤 기술 스택·역량을 가지..

커리어 전환 성공 사례 – 학원 강사에서 개발자로의 인생 리부트📖 목차1️⃣ 커리어 전환의 계기2️⃣ 현실의 벽과 불안감3️⃣ 학습 전략과 실행 과정4️⃣ 첫 취업의 순간5️⃣ 커리어 전환이 주는 교훈1️⃣ 커리어 전환의 계기서울의 한 영어학원에서 7년간 강사로 일하던 A씨는, 코로나19 이후 급격히 변한 교육 시장을 체감했다. 온라인 수업의 확대와 AI 기반 교육 시스템의 도입으로 강사라는 직업의 안정성에 대한 불안감이 커졌다.그는 ‘10년 뒤에도 내 일을 AI가 대신할까?’라는 질문 끝에 개발자라는 새로운 길을 선택했다. 단순한 트렌드가 아니라 ‘스스로 가치를 만들어내는 기술’을 배우고 싶다는 열망이 출발점이었다.2️⃣ 현실의 벽과 불안감하지만 현실은 녹록지 않았다.영문법과 회화에 익숙했던 그에게 ..

정년 보장 vs 자유로운 커리어, 무엇을 선택할까?목차정년 보장의 매력자유로운 커리어의 장점시대 변화에 따른 가치관 변화나에게 맞는 선택은?헤드헌터 윤재홍의 조언1. 정년 보장의 매력많은 직장인들이 여전히 ‘정년이 보장되는 직장’을 선호합니다.특히 불안한 경제 상황 속에서는 안정적인 월급과 복지, 그리고 고용 보장이 큰 장점이죠.공기업, 공무원, 대기업 정규직 등이 대표적인 예로, 이들은 사회적으로 신뢰가 높고 가족에게도 든든한 안정감을 줍니다.그러나 이 안정성 뒤에는 종종 자유의 제약과 경직된 조직문화가 함께합니다.새로운 도전이나 커리어 전환이 쉽지 않다는 점도 단점으로 꼽힙니다.2. 자유로운 커리어의 장점반대로, 정년의 안전망 없이 자신의 능력으로 커리어를 설계하는 사람들도 늘고 있습니다.프리랜서, ..

채용 담당자가 싫어하는 면접 태도by 헤드헌터 윤재홍면접은 단순히 ‘자기소개’의 자리가 아닙니다.수많은 지원자 중 ‘함께 일하고 싶은 사람’을 고르는 자리죠.그래서 면접에서는 능력만큼 ‘태도가 중요합니다.오늘은 23년 차 헤드헌터로서 실제 채용 담당자들이 가장 싫어하는 면접 태도 5가지를 정리해봤습니다.🚫 1. 자신감과 자만심을 혼동하는 태도면접에서 자신감은 필수지만,‘내가 최고예요’ 식의 오만한 태도는 바로 감점입니다.❝제가 이 일은 누구보다 잘할 자신 있습니다❞(좋음)❝이 정도 일은 저한테 쉬운 수준이에요❞(나쁨)겸손하면서도 명확한 근거가 있는 자신감이 가장 긍정적인 인상을 줍니다.🕒 2. 지각하거나 준비 부족한 태도면접에 늦거나, 회사 정보를 전혀 모른 채 오는 지원자는 바로 기본 미달로 평가됩..