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디지털 전환 시대의 커리어 생존 전략– 직업보다 ‘역량’이 살아남는 시대디지털 전환(Digital Transformation)은 더 이상 IT 업계만의 이야기가 아니다. 제조, 금융, 유통, 교육, 콘텐츠 산업까지 모든 영역에서 일의 방식과 직무 구조 자체가 빠르게 바뀌고 있다. 문제는 변화의 속도다. 기술은 매년 새로워지지만, 개인의 커리어는 그 속도를 따라가기 어렵다. 이 글에서는 디지털 전환 시대에 개인이 커리어를 어떻게 설계하고 살아남을 수 있는지에 대해 현실적인 전략을 정리해본다.1. ‘직무 안정성’이 아니라 ‘전환 가능성’을 보라과거에는 “이 직업은 오래 갈까?”가 중요한 질문이었다. 하지만 지금은 그 질문 자체가 의미를 잃고 있다. 사라지는 직업보다 더 중요한 것은 지금 내가 가진 역량이 다..

직업의 미래, AI와 함께 살아남는 법사라지는 일보다 바뀌는 일이 더 많아지는 시대 AI 시대, ‘직업의 종말’이 아니라 ‘직업의 재정의’“AI 때문에 일자리가 사라진다”는 말은 이제 낯설지 않습니다.하지만 20년 넘게 채용 시장을 지켜보며 분명히 느끼는 점이 있습니다.사라지는 직업보다, 역할이 바뀌는 직업이 훨씬 많다는 사실입니다. AI는 인간의 일을 대체하기보다,✔ 반복적이고 규칙적인 업무를 흡수하고✔ 인간은 더 판단·기획·관계 중심의 역할로 이동하게 만듭니다.즉, 직업의 미래는 ‘AI와 경쟁’이 아니라AI와 어떻게 함께 일하느냐에 달려 있습니다.앞으로 AI가 대신하게 될 일의 특징AI가 빠르게 흡수하는 업무에는 공통점이 있습니다.정해진 규칙이 명확한 일반복 횟수가 많고 표준화 가능한 업무데이터 기반..

인간적인 일의 가치가 다시 주목받는 이유한때 우리는 “효율”과 “속도”를 최고의 가치로 여기며 일해 왔다. 자동화, 디지털 전환, 인공지능 도입은 분명 기업과 개인의 생산성을 비약적으로 끌어올렸다. 하지만 최근 들어 채용 시장과 조직 문화, 그리고 개인의 커리어 선택에서 하나의 공통된 흐름이 감지된다. 바로 ‘인간적인 일의 가치’가 다시 주목받고 있다는 점이다.이 변화는 단순한 감성적 회귀가 아니다. 기술이 고도화될수록 오히려 인간만이 할 수 있는 역할이 더 또렷해지고 있기 때문이다. 기술이 발전할수록 인간의 역할은 사라질까?많은 사람들이 AI와 자동화 기술의 발전을 보며 “인간의 일자리는 줄어들 것”이라고 말한다. 실제로 반복적이고 규칙적인 업무는 빠르게 기계로 대체되고 있다. 그러나 흥미로운 점은, ..

커리어 성장 멘토링: 20대와 40대의 차이같은 ‘성장’이지만, 출발점도 전략도 다르다커리어 멘토링을 하다 보면 가장 많이 받는 질문 중 하나가 있다.“20대에 준비해야 할 커리어와 40대의 커리어 전략은 어떻게 다른가요?”결론부터 말하자면 20대와 40대의 커리어 성장은 ‘목표’보다 ‘전제 조건’이 완전히 다르다.같은 성장이라는 단어를 쓰지만, 접근 방식과 판단 기준은 전혀 다를 수밖에 없다.20대 커리어 멘토링의 핵심: 방향성 + 경험 축적20대는 아직 직업 정체성이 완성되지 않은 시기다.그래서 멘토링의 초점은 ‘지금 잘하고 있느냐’보다 ‘어디로 가고 있느냐’에 맞춰진다.20대 멘토링에서 가장 중요한 포인트속도보다 방향빠른 승진보다 “이 경험이 다음 커리어로 이어질 수 있는가”가 중요하다.직무 탐색의..

평판 관리를 잘하는 직장인의 기술― 실력보다 오래 남는 ‘보이지 않는 스펙’회사에서의 평판은 생각보다 오래간다. 이직을 하든, 조직 내에서 성장하든 결국 마지막에 참고되는 것은 “그 사람과 일해본 사람들의 평가”다.헤드헌터로 수많은 후보자를 만나며 느낀 점은 분명하다. 실력은 비슷한데도 기회가 갈리는 이유는 대부분 평판 관리 능력의 차이였다.이번 글에서는 단순히 “착하게 굴어라”가 아닌, 현실적인 평판 관리 기술을 정리해본다. 1. 평판은 ‘성과’보다 ‘태도’에서 먼저 만들어진다많은 직장인이 성과만 내면 평판은 따라온다고 생각한다. 하지만 실제로는 반대다.성과가 조금 부족해도 함께 일하기 편한 사람성과는 뛰어나지만 매번 갈등을 만드는 사람조직은 결국 두 번째 사람보다 첫 번째 사람을 오래 기억한다.회의 ..

직장 내 신뢰가 무너지는 순간– 조직이 흔들리기 시작하는 결정적 신호들직장 생활에서 가장 중요하지만, 가장 쉽게 무너지는 것이 있다면 단연 신뢰다. 연봉, 복지, 직급보다도 사람을 조직에 남게 만드는 힘은 “이 회사와 이 사람을 믿을 수 있는가”라는 감정이다. 하지만 많은 조직에서 신뢰는 어느 날 갑자기 무너진다. 그것도 거창한 사건이 아니라, 아주 사소한 순간에서 시작된다.23년 넘게 수많은 직장인과 조직을 지켜보며 느낀 점은 하나다. 신뢰는 쌓는 데는 시간이 오래 걸리지만, 무너지는 데는 단 한 번이면 충분하다. 1. 말과 행동이 다를 때신뢰가 무너지는 가장 대표적인 순간은 말과 행동이 다를 때다.“사람이 자산이다”, “야근을 지양한다”, “성과로 평가한다”라는 말은 반복되지만, 실제 행동은 정반대일..

인재 유출을 막는 리더십의 조건“사람은 회사가 아니라, 리더를 떠난다”요즘 조직에서 가장 큰 고민 중 하나는 인재 유출이다. 연봉을 올리고 복지를 강화해도, 유능한 사람일수록 더 빠르게 회사를 떠난다. 많은 리더들이 “요즘 사람들은 참을성이 없다”고 말하지만, 채용 현장에서 수많은 이직 사례를 보다 보면 이유는 생각보다 명확하다.사람은 회사를 떠나는 것이 아니라, 리더십을 떠난다.그렇다면 인재 유출을 막는 리더십에는 어떤 조건이 필요할까? 단순한 동기부여나 구호가 아닌, 실제 현장에서 효과를 발휘하는 리더십의 핵심 조건을 정리해본다. 1. 공정함은 선택이 아니라 기본이다인재가 가장 먼저 민감하게 느끼는 것은 공정성이다.성과를 냈는데 인정받지 못하거나, 기준 없는 평가가 반복되면 신뢰는 빠르게 무너진다.말..

프리랜서 시대, 자기 브랜드를 만드는 방법‘일하는 사람’에서 ‘선택받는 사람’으로평생직장 개념이 사라진 지금, 많은 사람들이 프리랜서·N잡·개인 사업자로 전환하고 있습니다. 하지만 막상 프리랜서로 일을 시작해 보면 가장 먼저 부딪히는 현실적인 질문이 있습니다.“왜 나를 선택해야 하지?”이 질문에 대한 답이 바로 자기 브랜드입니다.프리랜서 시대에 브랜드는 로고나 명함이 아니라, 신뢰·전문성·스토리의 총합입니다.1. 프리랜서에게 브랜드가 필요한 이유과거에는 회사 이름이 곧 신뢰였습니다.하지만 프리랜서는 다릅니다. 고객은 당신 개인을 기준으로 판단합니다.실력이 비슷하면, 인지도가 있는 사람가격이 같으면, 신뢰가 느껴지는 사람결과물이 불확실하면, 스토리가 있는 사람이 모든 요소를 하나로 묶는 것이 바로 개인 브..

관계의 본질은 실력이 아니라 진심이다우리는 흔히 관계를 ‘잘하는 기술’의 문제로 착각한다.말을 잘해야 하고, 눈치가 빨라야 하며, 분위기를 읽는 센스가 있어야 관계가 오래간다고 생각한다. 그래서 인간관계가 어려워질수록 더 많은 ‘관계 스킬’을 배우려 한다.하지만 20년 넘게 수많은 사람을 만나고, 채용과 이직, 조직 내 갈등을 지켜보며 확실해진 한 가지가 있다.관계를 오래 유지시키는 힘은 실력이 아니라 진심이라는 사실이다.관계를 망치는 건 실력 부족이 아니라 ‘진정성의 결핍’말을 정말 잘하는 사람이 있다.미팅에서는 분위기를 주도하고, 처음 만난 사람과도 금세 친해진다.그런데 이상하게도 그런 사람 중 일부는 시간이 지나면 주변에 사람이 남지 않는다.이유는 단순하다.상대는 결국 느낀다.그 말이 나를 위한 말..

커리어보다 중요한 ‘태도’의 힘스펙이 아닌 태도가 인생의 방향을 결정한다“경력이 좋으면 성공한다.”“연봉은 결국 커리어가 만든다.”우리는 오랫동안 커리어 중심의 사고에 익숙해져 왔습니다. 어느 회사에서 일했는지, 어떤 직무를 거쳤는지, 직급과 연봉은 얼마였는지가 그 사람의 가치를 말해준다고 믿어왔죠. 하지만 수많은 사람을 만나고, 채용 현장을 가까이서 지켜보며 확신하게 된 사실이 하나 있습니다. 👉 커리어보다 더 오래, 더 강력하게 사람을 끌고 가는 힘은 ‘태도’다라는 점입니다. 1. 커리어는 과거지만, 태도는 현재이자 미래다커리어는 이미 지나온 결과입니다.하지만 태도는 지금 이 순간의 선택이며, 앞으로의 방향을 결정하는 기준입니다.같은 경력을 가진 두 사람이 있어도 결과는 완전히 달라집니다.한 사람..