직업 정보의 모든 것

회사보다 나를 성장시키는 프로젝트 만들기조직에 기대지 않는 커리어 생존 전략한때는 좋은 회사에 들어가는 것이 곧 커리어 성공의 기준이었습니다. 하지만 지금은 상황이 완전히 달라졌습니다. 회사의 수명은 점점 짧아지고, 직무의 경계는 빠르게 허물어지고 있으며, AI와 자동화는 기존의 업무 방식을 근본적으로 바꾸고 있습니다. 이런 시대에 커리어의 중심을 회사에만 두는 것은 점점 더 위험한 선택이 되고 있습니다.이제 중요한 질문은 이것입니다.“이 회사가 나를 얼마나 오래 데려가 줄까?”가 아니라,“나는 이 회사 밖에서도 경쟁력이 있는가?”그 해답이 바로 ‘회사보다 나를 성장시키는 프로젝트’입니다. 회사는 직함을 주지만, 프로젝트는 실력을 남긴다회사는 직급과 명함을 제공합니다. 하지만 그것은 대부분 회사라는 울타..

커리어 성장 멘토링: 20대와 40대의 차이같은 ‘성장’이지만, 출발점도 전략도 다르다커리어 멘토링을 하다 보면 가장 많이 받는 질문 중 하나가 있다.“20대에 준비해야 할 커리어와 40대의 커리어 전략은 어떻게 다른가요?”결론부터 말하자면 20대와 40대의 커리어 성장은 ‘목표’보다 ‘전제 조건’이 완전히 다르다.같은 성장이라는 단어를 쓰지만, 접근 방식과 판단 기준은 전혀 다를 수밖에 없다.20대 커리어 멘토링의 핵심: 방향성 + 경험 축적20대는 아직 직업 정체성이 완성되지 않은 시기다.그래서 멘토링의 초점은 ‘지금 잘하고 있느냐’보다 ‘어디로 가고 있느냐’에 맞춰진다.20대 멘토링에서 가장 중요한 포인트속도보다 방향빠른 승진보다 “이 경험이 다음 커리어로 이어질 수 있는가”가 중요하다.직무 탐색의..

직장에서 신뢰를 쌓는 3단계 전략신뢰는 커리어의 속도를 바꾸는 핵심 자산직장 생활에서 가장 강력한 경쟁력은 스펙도, 화려한 성과도 아닙니다. ‘신뢰’입니다.23년 동안 다양한 기업과 수천 명의 직장인을 만나보면, 신뢰를 가진 사람은 보직, 연봉, 기회, 평가 모든 면에서 일관되게 좋은 결과를 얻습니다.신뢰는 우연히 생기지 않습니다. 반복 가능한 패턴과 행동을 통해 만들어집니다.오늘 소개하는 3단계 전략은 어떤 직장에서도 통하는 가장 기본적이면서도 강력한 원칙입니다. 1단계: ‘예측 가능한 사람’이 되어라신뢰의 출발점은 상대가 당신의 행동을 예측할 수 있는가입니다.✔ 예측 가능성을 높이는 행동약속한 시간에 정확히 맞추기마감 기한을 스스로 먼저 이야기하고 지키기말과 행동의 패턴을 일관되게 유지하기급변 상황이..

인성이 미래다 : 시대가 바뀌어도 변하지 않는 가치기술은 빠르게 진화하고 산업 구조도 끊임없이 변화하지만, 사람을 움직이고 조직을 성장시키는 근본적인 힘은 결국 ‘인성입니다. 채용 시장에서도 스펙보다 태도, 경력보다 인간미가 더 주목받는 흐름은 이미 시작되었고, 앞으로 더욱 강해질 것입니다.23년 차 헤드헌터로서 수천 명의 후보자와 기업을 연결해 오며 확신하게 된 결론은 단 하나입니다. "인성이 미래다." ■ 왜 지금 ‘인성’이 중요한가?1) AI 시대, 대체 불가능한 경쟁력ChatGPT, 자동화 기술, 로봇 프로세스가 일상화되면서 업무의 상당 부분이 기계에 의해 수행됩니다.그러나 신뢰, 배려, 책임감, 소통 능력 같은 인성 기반 역량은 AI가 대체할 수 없는 인간 고유의 가치입니다.2) 조직 문화의 중..

신뢰받는 사람의 특징 5가지일, 관계, 커리어 모든 영역에서 ‘신뢰’는 가장 강력한 자산입니다. 신뢰는 하루아침에 쌓이지 않지만, 꾸준히 행동으로 보여줄 때 누구나 갖출 수 있는 능력이기도 합니다. 오늘은 많은 직장인과 리더, 고객을 만나온 경험을 바탕으로 신뢰받는 사람의 공통된 특징 5가지를 정리해드립니다. 1. 말과 행동이 일치한다신뢰의 핵심은 ‘일관성’입니다.작은 약속이라도 지키는 사람은 자연스럽게 신뢰를 얻습니다. 반면 말을 자주 바꾸거나 상황에 따라 기준이 달라지면 상대는 불안함을 느끼죠. ✔ 핵심 포인트약속은 작을수록 더 중요하다지킬 수 없는 약속은 애초에 하지 않는다기준과 가치관을 명확히 한다2. 투명하게 소통한다신뢰받는 사람은 숨기지 않습니다.모든 정보를 다 공개하는 것이 아니라, 상대가 ..

커리어 복리, 작은 성공이 쌓여 만드는 미래장기적으로 성장하는 사람들의 공통점은 ‘복리 효과’를 커리어에 적용한다는 점입니다. 돈의 세계에서는 누구나 알고 있는 복리 개념이지만, 커리어에서도 똑같이 작동합니다. 하루하루는 크게 달라 보이지 않아도, 작은 성취를 꾸준히 쌓는 사람과 그렇지 못한 사람의 미래는 시간이 지날수록 극적으로 벌어집니다.오늘은 작은 성공이 커리어 복리를 만들어내는 방식, 그리고 이것을 일에 어떻게 적용할 수 있는지 정리해봅니다. ✅ 왜 커리어에도 ‘복리’가 필요할까?복리는 단순히 수치가 불어나는 것이 아니라, 작은 변화가 시간이 지나며 큰 결과로 이어지는 구조를 말합니다. 커리어 역시 하루의 업무 성과는 작아 보일 수 있지만, 매일 쌓이는 경험과 신뢰는 어느 순간부터 눈에 보이는 큰..

실패를 성장의 재료로 바꾸는 법많은 사람들이 실패를 ‘끝’이라고 생각합니다. 하지만 커리어와 삶을 오래 바라보면, 실패는 끝이 아니라 방향을 바꾸는 신호이자 더 단단해지는 기회입니다. 특히 변화 속도가 빠른 지금, 실패를 두려워하기보다 성장의 재료로 전환하는 능력이 성공한 사람들의 공통된 특징입니다.이번 글에서는 실패를 단순한 경험이 아닌 내적 자산으로 바꾸는 실질적인 방법을 정리했습니다. 헤드헌터로서 수많은 커리어 전환을 지켜보며 느낀 인사이트도 함께 담았습니다. ✅ 1. 실패의 ‘원인’보다 ‘구조’를 분석하라실패 후 많은 사람들이 원인을 한두 가지로 단정합니다.하지만 진짜 분석은 ‘왜’보다 ‘어떤 구조에서 실패가 발생했는가’를 보는 데 있습니다.예시 구조는 다음과 같습니다. 실패 분석 구조표목표 설정..

커리어 성장의 핵심은 ‘습관 관리’다커리어가 일정 수준까지는 운·능력·타이밍이 영향을 줍니다. 하지만 꾸준히 성장하는 사람과 멈추는 사람의 차이는 결국 ‘습관’에서 갈립니다.대단한 재능보다, 작은 습관을 길게 가져가는 사람이 더 멀리 갑니다. 커리어 전문가로서 수많은 직장인을 만나며 확인한 공통점 또한 바로 습관의 힘이었습니다.아래에서는 커리어를 성장시키는 핵심 습관들을 실제 사례 중심으로 정리해 보았습니다. ■ 왜 습관 관리가 커리어 성장을 결정할까?1) 의사결정 피로를 줄여 ‘집중력’을 확보한다매일 해야 할 선택이 많을수록 뇌는 쉽게 피로해집니다.반면 정해진 습관은 에너지를 아껴 중요한 일에 집중할 수 있게 만들어 줍니다.2) 꾸준함이 쌓여 ‘전문성’을 만든다전문성은 하루에 10시간 몰입한다고 생기지..

경력직 이직 실패 사례에서 배우는 교훈헤드헌터 윤재홍이 현장에서 직접 본 리얼 케이스 기반 조언경력직의 이직은 단순한 직장 이동이 아니라 ‘커리어 방향성’을 재정의하는 중요한 선택입니다.하지만 수많은 후보자를 만나며 느낀 점은, 경력직 이직 실패는 대부분 준비 부족보다는 ‘판단의 오류’에서 시작된다는 것입니다.아래에서는 실제 현장에서 반복적으로 목격되는 ‘경력직 이직 실패 패턴’과, 여기서 얻을 수 있는 현실적인 교훈을 정리했습니다.지금 이직을 고민하거나 준비 중이라면, 반드시 체크해보세요.📌 1. 회사만 보고 “직무”를 보지 않은 경우실패 사례대기업 브랜드 네임에 끌려 입사했지만, 막상 들어가니 하는 일은 이전 직무의 연장선이 아니거나 성장성이 없었던 경우.결국 1년 안에 퇴사하거나 다시 이직 시장으..

나이가 들어서도 성장하는 직장인의 공통점경력이 쌓여도 꾸준히 성장하는 사람들은 분명한 특징이 있습니다. 헤드헌터로 오래 일하다 보면, 40대·50대에도 더 좋은 회사로 이직하거나 새로운 커리어를 성공적으로 열어가는 사람들을 자주 만나게 됩니다. 공통적으로 보이는 요소들을 정리해보면 ‘성장하는 직장인의 습관’은 의외로 단순하지만 꾸준한 실천이 필요합니다. 아래 내용을 참고해 앞으로의 커리어 전략을 점검해보세요.✔ 1. ‘배움’을 멈추지 않는다나이가 들수록 배움의 속도는 느려질 수 있지만, 학습 자체를 멈추지 않는 사람은 반드시 성장합니다.이들은 새로운 기술, 조직 트렌드, 업무 방식 변화에 민감하게 반응하며, 정기적으로 강의·도서·세미나 등을 통해 인사이트를 업그레이드합니다.변화하는 직무 스킬AI·디지털 ..