직업 정보의 모든 것

💼 경제 불황에도 끄떡없는 직업 TOP 7경제가 어려워질수록 사람들은 안정적인 직업을 찾게 됩니다.기업 구조조정, 물가 상승, 금리 인상 등으로 불안감이 커지는 시기에도 꾸준히 수요가 유지되거나 오히려 늘어나는 직업들이 있습니다.오늘은 경제 불황에도 끄떡없는 직업 7가지를 소개합니다. 📌 목차의료 분야 – 생명과 건강은 불황이 없다IT·보안 전문가 – 디지털 전환의 핵심 인력회계·세무 전문가 – 불황일수록 필요한 조언공공기관·공무원 – 경기 영향 적은 안정직교육·자격증 강사 – 자기계발 수요 증가법률·노무 전문가 – 분쟁·노동 이슈 대응식품·생활필수품 산업 종사자 – 삶의 기본은 지속된다🏥 1. 의료 분야 – 생명과 건강은 불황이 없다의사, 간호사, 약사, 임상병리사 등 의료직은 경기와 무관하게 안..

나에게 맞는 커리어 코치 선택법커리어의 방향이 막막할 때, 인생의 코치가 되어줄 사람을 고르는 법요즘 ‘커리어 코치(Career Coach)’라는 직업이 점점 주목받고 있습니다.하지만 막상 도움을 받고 싶어도, “누가 진짜 실력 있는 코치일까?”, “나한테 맞는 사람은 누구일까?” 하는 고민이 들죠.오늘은 23년 차 헤드헌터로서, 커리어 코치를 선택할 때 꼭 봐야 할 기준을 알려드리겠습니다. ✅ 1. ‘이력’보다 ‘이해력’을 보라코치의 스펙보다 중요한 건 당신의 상황을 얼마나 잘 이해하느냐입니다.전문 자격증이 많아도, 실제로 당신의 산업과 직무를 모르면 방향이 엇나갈 수 있습니다.“나의 업계 언어를 아는 사람인가?”“내 커리어 고민의 본질을 파악해주는가?”이 두 가지 질문으로 시작해보세요.✅ 2. ‘해결..

[3편] 헤드헌터가 본 ‘퇴사하지 않고 성장하는 사람’의 5가지 특징많은 직장인들이 힘들면 퇴사를 고민합니다.하지만 어떤 사람은 같은 회사에서 5년, 10년을 버티며꾸준히 성장하고, 결국 ‘핵심 인재’가 됩니다.저는 20년 넘게 수천 명의 커리어를 지켜보며 깨달았습니다.퇴사를 반복하는 사람과, 한 회사 안에서 성장하는 사람의 차이는‘환경’이 아니라 ‘태도’였습니다. 1️⃣ 회사의 문제를 ‘내 일처럼’ 받아들인다퇴사하지 않고 성장하는 사람은 회사의 문제를 남 탓하지 않습니다.그들은 “이건 우리 회사가 왜 이렇지?”보다“내가 이 문제를 어떻게 개선할 수 있을까?”를 먼저 생각합니다. 📍 사례한 제조기업의 엔지니어는 설비 불량률이 높다는 이유로다른 직원들이 불평할 때,그는 직접 공정을 분석해 개선안을 제안했..

[2편] 헤드헌터가 본 ‘승진 빠른 사람’의 5가지 특징“일을 잘하는 것”과 “승진이 빠른 것”은 비슷해 보이지만 전혀 다릅니다.저는 20년 넘게 수많은 직장인과 임원들을 인터뷰하면서,비슷한 성과를 내도 승진이 빠른 사람들만의 특징이 있음을 확실히 느꼈습니다.오늘은 그들의 공통된 5가지 습관과 사고방식, 그리고 실제 사례를 함께 정리했습니다.1️⃣ 일만 하지 않는다, ‘관계’를 만든다승진이 빠른 사람은 단순히 주어진 일만 하지 않습니다.조직 내 관계를 전략적으로 관리합니다. 📍 사례한 중견기업 과장은 프로젝트를 잘해도 눈에 띄지 않았습니다.그런데 이후 그는 타 부서와의 협업 회의에 적극적으로 참여하며자연스럽게 ‘조직 내 연결고리’ 역할을 맡았죠.그 결과 평가 시즌 때 여러 팀장들이 그를 추천했고, 승진..

✍️ 이직 시 연봉 협상 실전 사례 3가지(실제 헤드헌터가 본 협상 성공 패턴) 1️⃣ 사례 ① “제안서형 협상” – 객관적 근거로 승부A씨는 스타트업 마케터로 연봉 4200만 원 → 5100만 원 인상 성공.포인트: “시장 평균 연봉 리서치 + 성과 수치화된 자료(PDF)”협상 멘트 예시:“제 경력 레벨의 평균 보상은 ○○입니다. 제 KPI 성과를 기준으로 이 수준이 적절하다고 판단합니다.”2️⃣ 사례 ② “경쟁 오퍼형 협상” – 시장 가치 극대화B씨는 개발자. A사 오퍼(6200) → B사 오퍼(6700) 제시 → A사 재협상 후 6900 수락.주의: 허위 오퍼 언급은 절대 금지. 실제 제안서 캡처로만 진행.3️⃣ 사례 ③ “내부 이직형 협상” – 퇴사 없이 연봉 인상C씨는 같은 회사 내에서 팀 이동..

💼 2025 커리어 로드맵 완전 가이드 (이직·연봉·성장전략 총정리) 서론 : 2025년, 커리어의 방향이 연봉을 결정한다AI, 자동화, 리모트워크의 시대.이제 단순히 ‘회사 다니는 사람’이 아니라 ‘커리어를 설계하는 사람’이 성공합니다.2025년 현재, 시장은 “직무 중심”으로 재편되고 있습니다.직함보다 ‘무엇을 할 수 있는가’가 더 중요해졌죠.그렇다면 내 커리어는 지금 어디쯤일까요?1. 커리어 자가진단 체크리스트항목 점검 질문 현재 점수(1~5) 직무 만족도지금 일이 나에게 의미 있는가? 시장 가치내 연차 대비 연봉·역량이 경쟁력 있는가? 스킬 수준3년 전보다 실무 기술이..

이직하면 무조건 연봉이 오를까? 헤드헌터가 말하는 현실 분석“이직하면 연봉이 오른다.”많은 직장인들이 이렇게 믿지만, 현실은 꼭 그렇지만은 않습니다.23년 차 IT 헤드헌터로 일하며 수많은 이직 사례를 본 입장에서, 이직 후 연봉 상승의 진짜 기준과 오해를 정리해보겠습니다. 💰 1. 이직 후 연봉이 오르는 ‘진짜 이유’이직 시 연봉이 오르는 경우는 단순히 “회사 바꿨다” 때문이 아니라,‘시장가치가 상승했기 때문’입니다. 이직 시 연봉 상승을 이끄는 핵심 요인 핵심 기술 또는 전문성 보유 – 시장에서 희소한 기술(예: AI, 클라우드, 데이터 등)프로젝트 성과 – 실질적인 결과로 회사에 기여한 증거직무 전환 전략 – 같은 업계지만 더 상위 밸류체인으로 이동적절한 타이밍 – 회사가 관련 인재를 급히 찾을 ..

💼 헤드헌터가 보는 이직의 ‘진짜’ 타이밍안녕하세요, 23년 차 IT 전문 헤드헌터 윤재홍입니다.오늘은 많은 직장인들이 가장 많이 묻는 질문 “이직, 언제가 가장 좋을까요?” 에 대해 이야기해보려 합니다.이직은 단순히 회사를 옮기는 게 아니라, 커리어의 방향을 바꾸는 전략적 결정입니다. 하지만 타이밍을 잘못 잡으면 좋은 기회를 놓치거나 커리어에 공백이 생길 수도 있습니다.그럼, 헤드헌터의 관점에서 본 ‘이직의 최적 시점’은 언제일까요?✅ 1. 성과가 ‘가시화될 때’가 최고의 타이밍이직 시장에서 가장 매력적인 후보자는 성과를 수치로 입증할 수 있는 사람입니다.예를 들어,“매출 30% 성장 기여”“프로젝트 납기 2개월 단축”처럼 구체적인 성과를 만든 후 이직하면, 인터뷰에서도 자신 있게 어필할 수 있습니다..