직업 정보의 모든 것

전문성과 인성이 함께 성장하는 커리어 전략

전문성과 인성이 함께 성장하는 커리어 전략실력만으로는 오래 살아남을 수 없는 시대의 생존 공식커리어 상담을 하다 보면 이런 질문을 자주 듣는다.“실력만 키우면 되지 않나요?”불과 몇 년 전까지만 해도 이 말은 절반 이상 맞았다. 하지만 지금은 다르다. 전문성만 뛰어난 사람보다, 전문성과 인성이 함께 성장한 사람이 오래 살아남는다. 그리고 채용 시장과 조직은 점점 더 이 기준에 민감해지고 있다. 1. 전문성만으로 한계에 부딪히는 이유전문성은 여전히 중요하다.문제 해결 능력, 기술 숙련도, 성과를 만들어내는 실행력은 커리어의 기본이다. 하지만 어느 순간부터 성장은 멈춘다.그 이유는 단순하다.전문성은 비슷한 수준의 경쟁자를 빠르게 만들어낸다기술은 평준화되고, 대체 가능성이 높아진다실력은 있지만 함께 일하기 ..

커리어 설계의 기본, 나의 ‘핵심 역량’ 찾기

커리어 설계의 기본, 나의 ‘핵심 역량’ 찾기요즘 커리어 상담을 하다 보면 가장 많이 듣는 질문이 있습니다.“저는 제 강점이 뭔지 모르겠어요.”의외로 경력 10년 차, 20년 차 직장인도 같은 고민을 합니다. 이유는 단순합니다. 우리는 그동안 회사 기준의 역할에 맞춰 일해왔지, 나만의 기준으로 커리어를 설계해본 적이 거의 없기 때문입니다.커리어 설계의 출발점은 자격증도, 직함도 아닙니다.바로 ‘나의 핵심 역량(Core Competency)’을 명확히 정의하는 것입니다. 핵심 역량이란 무엇인가?핵심 역량은 단순히 “잘하는 것”이 아닙니다.다음 세 가지 조건을 동시에 만족해야 합니다.반복적으로 성과를 냈던 능력다른 사람보다 상대적으로 뛰어난 강점환경이 바뀌어도 활용 가능한 능력예를 들어 특정 회사에서만 통하..

디지털 전환 시대의 커리어 생존 전략– 직업보다 ‘역량’이 살아남는 시대디지털 전환(Digital Transformation)은 더 이상 IT 업계만의 이야기가 아니다. 제조, 금융, 유통, 교육, 콘텐츠 산업까지 모든 영역에서 일의 방식과 직무 구조 자체가 빠르게 바뀌고 있다. 문제는 변화의 속도다. 기술은 매년 새로워지지만, 개인의 커리어는 그 속도를 따라가기 어렵다. 이 글에서는 디지털 전환 시대에 개인이 커리어를 어떻게 설계하고 살아남을 수 있는지에 대해 현실적인 전략을 정리해본다.1. ‘직무 안정성’이 아니라 ‘전환 가능성’을 보라과거에는 “이 직업은 오래 갈까?”가 중요한 질문이었다. 하지만 지금은 그 질문 자체가 의미를 잃고 있다. 사라지는 직업보다 더 중요한 것은 지금 내가 가진 역량이 다..

직업의 미래, AI와 함께 살아남는 법사라지는 일보다 바뀌는 일이 더 많아지는 시대 AI 시대, ‘직업의 종말’이 아니라 ‘직업의 재정의’“AI 때문에 일자리가 사라진다”는 말은 이제 낯설지 않습니다.하지만 20년 넘게 채용 시장을 지켜보며 분명히 느끼는 점이 있습니다.사라지는 직업보다, 역할이 바뀌는 직업이 훨씬 많다는 사실입니다. AI는 인간의 일을 대체하기보다,✔ 반복적이고 규칙적인 업무를 흡수하고✔ 인간은 더 판단·기획·관계 중심의 역할로 이동하게 만듭니다.즉, 직업의 미래는 ‘AI와 경쟁’이 아니라AI와 어떻게 함께 일하느냐에 달려 있습니다.앞으로 AI가 대신하게 될 일의 특징AI가 빠르게 흡수하는 업무에는 공통점이 있습니다.정해진 규칙이 명확한 일반복 횟수가 많고 표준화 가능한 업무데이터 기반..

인간적인 일의 가치가 다시 주목받는 이유한때 우리는 “효율”과 “속도”를 최고의 가치로 여기며 일해 왔다. 자동화, 디지털 전환, 인공지능 도입은 분명 기업과 개인의 생산성을 비약적으로 끌어올렸다. 하지만 최근 들어 채용 시장과 조직 문화, 그리고 개인의 커리어 선택에서 하나의 공통된 흐름이 감지된다. 바로 ‘인간적인 일의 가치’가 다시 주목받고 있다는 점이다.이 변화는 단순한 감성적 회귀가 아니다. 기술이 고도화될수록 오히려 인간만이 할 수 있는 역할이 더 또렷해지고 있기 때문이다. 기술이 발전할수록 인간의 역할은 사라질까?많은 사람들이 AI와 자동화 기술의 발전을 보며 “인간의 일자리는 줄어들 것”이라고 말한다. 실제로 반복적이고 규칙적인 업무는 빠르게 기계로 대체되고 있다. 그러나 흥미로운 점은, ..

경력 관리를 잘하는 직장인의 습관지금의 직장은 안전하지 않습니다. 하나의 경력만으로 평생을 버티는 시대도 이미 끝났습니다. 그래서 요즘 직장인에게 가장 중요한 것은 ‘현재 회사에서 얼마나 오래 버티는가’가 아니라 ‘내 커리어를 얼마나 능동적으로 관리하고 있는가’입니다. 실제로 경력 관리를 잘하는 사람들은 특별한 것을 하는 게 아니라, 일상 속 작은 습관을 꾸준히 반복합니다. 아래는 전문가들이 공통적으로 말하는, 경력 관리를 잘하는 직장인들의 핵심 습관입니다.1. 자기 일의 ‘증거’를 꾸준히 남긴다성과는 시간이 지나면 대부분 잊힙니다.하지만 경력 관리를 잘하는 직장인은 작업 기록, 성과 지표, 프로젝트 참여 내역, 고객·동료·상사 피드백 등을 꾸준히 모읍니다.예:매달 수행 업무 리스트 정리숫자로 표현 가능..

23년 차 헤드헌터가 말하는 ‘사람 보는 법’경력을 오래 쌓다 보면, 면접장 밖에서도 사람의 태도와 가능성이 보입니다.23년 동안 수천 명의 후보자를 만나며 깨달은 ‘사람을 제대로 보는 기준’을 정리했습니다.이 글은 단순한 감(感)이 아니라, 실제 기업의 채용 성공·실패를 수십 번 반복 관찰하며 얻은 경험적 기준입니다.■ 1. 말보다 ‘일관성’을 본다사람은 누구나 좋은 말은 할 수 있습니다.하지만 평판, 전 직장 기록, 과거 이력의 흐름을 보면 일관성이 확연히 드러납니다.경력의 방향이 매번 갈팡질팡인지작은 역할도 책임감 있게 마무리했는지평판 조회 시 말투와 내용이 비슷한지일관성은 곧 신뢰도이며, 신뢰도는 채용에서 가장 중요한 기준입니다.■ 2. 문제 상황에서의 태도가 진짜다능력은 시간이 지나면 성장합니다..

커리어 전환 성공 사례와 실패 이유현직 헤드헌터가 정리하는 ‘커리어 전환의 현실’직장 생활을 하다 보면 언젠가 한 번쯤 “이 일을 평생 할 수 있을까?”, “지금 직업이 나에게 맞는가?”라는 질문과 마주하게 됩니다. 실제로 커리어 전환은 더 이상 특별한 선택이 아니라, 일상의 결정이 되었습니다. 하지만 성공하는 사람과 실패하는 사람의 차이는 분명합니다.23년째 헤드헌터로 일하며 수많은 커리어 전환 사례를 지켜본 경험을 바탕으로, 성공 패턴과 실패 요인을 명확히 정리해 드립니다.✔ 커리어 전환이 필요한 이유기존 분야에서 성장 정체나와 맞지 않는 업무 성향새로운 산업의 기회 증가소득·워크라이프 밸런스 재설계 필요AI 시대에 맞춘 직무 재정렬이유는 다양하지만, 중요한 건 “전환의 목적이 선명한가?”입니다.1...

💼 경제 불황에도 끄떡없는 직업 TOP 7경제가 어려워질수록 사람들은 안정적인 직업을 찾게 됩니다.기업 구조조정, 물가 상승, 금리 인상 등으로 불안감이 커지는 시기에도 꾸준히 수요가 유지되거나 오히려 늘어나는 직업들이 있습니다.오늘은 경제 불황에도 끄떡없는 직업 7가지를 소개합니다. 📌 목차의료 분야 – 생명과 건강은 불황이 없다IT·보안 전문가 – 디지털 전환의 핵심 인력회계·세무 전문가 – 불황일수록 필요한 조언공공기관·공무원 – 경기 영향 적은 안정직교육·자격증 강사 – 자기계발 수요 증가법률·노무 전문가 – 분쟁·노동 이슈 대응식품·생활필수품 산업 종사자 – 삶의 기본은 지속된다🏥 1. 의료 분야 – 생명과 건강은 불황이 없다의사, 간호사, 약사, 임상병리사 등 의료직은 경기와 무관하게 안..

나에게 맞는 커리어 코치 선택법커리어의 방향이 막막할 때, 인생의 코치가 되어줄 사람을 고르는 법요즘 ‘커리어 코치(Career Coach)’라는 직업이 점점 주목받고 있습니다.하지만 막상 도움을 받고 싶어도, “누가 진짜 실력 있는 코치일까?”, “나한테 맞는 사람은 누구일까?” 하는 고민이 들죠.오늘은 23년 차 헤드헌터로서, 커리어 코치를 선택할 때 꼭 봐야 할 기준을 알려드리겠습니다. ✅ 1. ‘이력’보다 ‘이해력’을 보라코치의 스펙보다 중요한 건 당신의 상황을 얼마나 잘 이해하느냐입니다.전문 자격증이 많아도, 실제로 당신의 산업과 직무를 모르면 방향이 엇나갈 수 있습니다.“나의 업계 언어를 아는 사람인가?”“내 커리어 고민의 본질을 파악해주는가?”이 두 가지 질문으로 시작해보세요.✅ 2. ‘해결..