헤드헌터윤재홍 17

AI로 대체되지 않을 직업 BEST 7

🤖 AI로 대체되지 않을 직업 BEST 7“AI 시대, 그래도 인간만이 할 수 있는 일들이 있다.”📚 목차1️⃣ 감정노동 중심의 심리상담사2️⃣ 창의력의 결정체 예술가·디자이너3️⃣ 섬세한 판단력의 의사·간호사4️⃣ 관계 중심의 헤드헌터·인사 전문가5️⃣ 인간적 공감의 교사·교육자6️⃣ 협상력의 끝판왕 영업·마케팅 전문가7️⃣ 리더십의 본질 경영자·리더1️⃣ 감정노동 중심의 심리상담사AI는 데이터를 분석하고 패턴을 읽는 데 탁월하지만, 인간의 감정을 느끼고 공감하는 능력은 없습니다.심리상담사는 상대의 표정, 말투, 분위기를 통해 감정을 읽고, 공감하며, 맞춤형 조언을 제공합니다.이 과정은 기계가 대체할 수 없는 인간 고유의 영역입니다.💡 인간의 마음을 치유하는 직업은 오히려 AI 시대에 더 가치가 ..

직업 소개 2025.11.09

정년 보장 vs 자유로운 커리어, 무엇을 선택할까?

정년 보장 vs 자유로운 커리어, 무엇을 선택할까?목차정년 보장의 매력자유로운 커리어의 장점시대 변화에 따른 가치관 변화나에게 맞는 선택은?헤드헌터 윤재홍의 조언1. 정년 보장의 매력많은 직장인들이 여전히 ‘정년이 보장되는 직장’을 선호합니다.특히 불안한 경제 상황 속에서는 안정적인 월급과 복지, 그리고 고용 보장이 큰 장점이죠.공기업, 공무원, 대기업 정규직 등이 대표적인 예로, 이들은 사회적으로 신뢰가 높고 가족에게도 든든한 안정감을 줍니다.그러나 이 안정성 뒤에는 종종 자유의 제약과 경직된 조직문화가 함께합니다.새로운 도전이나 커리어 전환이 쉽지 않다는 점도 단점으로 꼽힙니다.2. 자유로운 커리어의 장점반대로, 정년의 안전망 없이 자신의 능력으로 커리어를 설계하는 사람들도 늘고 있습니다.프리랜서, ..

경제 불황에도 끄떡없는 직업 TOP 7

💼 경제 불황에도 끄떡없는 직업 TOP 7경제가 어려워질수록 사람들은 안정적인 직업을 찾게 됩니다.기업 구조조정, 물가 상승, 금리 인상 등으로 불안감이 커지는 시기에도 꾸준히 수요가 유지되거나 오히려 늘어나는 직업들이 있습니다.오늘은 경제 불황에도 끄떡없는 직업 7가지를 소개합니다. 📌 목차의료 분야 – 생명과 건강은 불황이 없다IT·보안 전문가 – 디지털 전환의 핵심 인력회계·세무 전문가 – 불황일수록 필요한 조언공공기관·공무원 – 경기 영향 적은 안정직교육·자격증 강사 – 자기계발 수요 증가법률·노무 전문가 – 분쟁·노동 이슈 대응식품·생활필수품 산업 종사자 – 삶의 기본은 지속된다🏥 1. 의료 분야 – 생명과 건강은 불황이 없다의사, 간호사, 약사, 임상병리사 등 의료직은 경기와 무관하게 안..

직업 소개 2025.11.06

10년 후 유망 직업 예측 – 미래를 준비하는 당신을 위한 가이드

10년 후 유망 직업 예측 – 미래를 준비하는 당신을 위한 가이드목차변화의 핵심: 기술과 사회 구조의 전환10년 후 유망 직업 TOP 7미래 직업의 공통된 특징지금부터 준비해야 할 스킬마무리: 유망 직업보다 중요한 건 ‘적응력’1. 변화의 핵심: 기술과 사회 구조의 전환10년 후, 즉 2035년경의 노동시장은 지금과는 완전히 다른 모습일 것입니다.AI, 자동화, 기후 위기, 고령화, 글로벌 이동성 등의 요인이 직업 지형을 빠르게 바꾸고 있죠.단순 반복 업무는 AI가 대체하지만,창의성·감성·윤리 판단력·전문적 문제 해결력을 요구하는 직업은 오히려 수요가 폭발적으로 증가할 전망입니다.2. 10년 후 유망 직업 TOP 7🌟 10년 후 유망 직업 주요 역할 ..

직업 소개 2025.11.05

잘 모르지만 고소득인 직업 TOP 10

잘 모르지만 고소득인 직업 TOP 10대부분의 사람들이 의사, 변호사, 프로그래머처럼 잘 알려진 고소득 직업만 떠올립니다.하지만 세상에는 대중에겐 잘 알려지지 않았지만, 실제로는 매우 높은 소득을 올리는 직업들도 많습니다.오늘은 헤드헌터로서 현장에서 직접 본 ‘잘 모르지만 고소득인 직업 TOP 10’을 소개합니다.💎 1. 데이터센터 엔지니어 (Data Center Engineer)평균 연봉: 8,000만 원~1억 원 이상하는 일: 대형 IT기업 서버 운영, 냉각·보안 시스템 관리포인트: 클라우드 시대에 필수 인프라 담당자로 수요 급증💎 2. UX 리서처 (UX Researcher)평균 연봉: 7,000만 원~1억 원하는 일: 사용자의 행동을 분석해 제품 개선에 반영포인트: ‘사용자 중심 설계’가 강조..

직업 소개 2025.10.27

프리랜서 전향 시 필수 준비 체크리스트 by 헤드헌터 윤재홍

프리랜서 전향 시 필수 준비 체크리스트by 헤드헌터 윤재홍회사라는 울타리를 벗어나 ‘프리랜서’로 전향한다는 건 단순한 이직이 아니라 ‘삶의 구조를 바꾸는 일’입니다.자유와 자율성이라는 장점 뒤에는 철저한 준비와 자기 관리가 반드시 따라야 하죠.오늘은 제가 헤드헌터로서 수많은 프리랜서 전향자들을 만나며 정리한 필수 준비 체크리스트를 공유하겠습니다. ✅ 1. 현실적인 수입 계획 세우기프리랜서는 매달 고정 수입이 없습니다.따라서 최소 6개월~1년치 생활비를 비상금으로 확보하는 것이 안전합니다.구분 권장 예산 비고기본 생활비6개월치주거비, 식비, 교통비 포함비상자금3개월치프로젝트 지연 대비세금/보험 예비금연간 수입의 20~25%종합소득세 대..

나에게 맞는 커리어 코치 선택법

나에게 맞는 커리어 코치 선택법커리어의 방향이 막막할 때, 인생의 코치가 되어줄 사람을 고르는 법요즘 ‘커리어 코치(Career Coach)’라는 직업이 점점 주목받고 있습니다.하지만 막상 도움을 받고 싶어도, “누가 진짜 실력 있는 코치일까?”, “나한테 맞는 사람은 누구일까?” 하는 고민이 들죠.오늘은 23년 차 헤드헌터로서, 커리어 코치를 선택할 때 꼭 봐야 할 기준을 알려드리겠습니다. ✅ 1. ‘이력’보다 ‘이해력’을 보라코치의 스펙보다 중요한 건 당신의 상황을 얼마나 잘 이해하느냐입니다.전문 자격증이 많아도, 실제로 당신의 산업과 직무를 모르면 방향이 엇나갈 수 있습니다.“나의 업계 언어를 아는 사람인가?”“내 커리어 고민의 본질을 파악해주는가?”이 두 가지 질문으로 시작해보세요.✅ 2. ‘해결..

직장인 사이드잡 현실 분석 (2025 최신 트렌드)

💼 직장인 사이드잡 현실 분석 (2025 최신 트렌드)“퇴근 후 2시간, 인생이 달라진다?”요즘 직장인들 사이에서 사이드잡(부업) 은 더 이상 특별한 일이 아닙니다.물가 상승, 불안정한 고용 환경, 그리고 ‘N잡러 시대’의 도래로 인해많은 직장인들이 본업 외 추가 수입원을 찾고 있습니다.하지만 막상 부업을 시작해 보면 “생각보다 쉽지 않다”는 말이 나옵니다.오늘은 직장인 사이드잡의 현실, 그리고 지속 가능한 부업 전략을 냉정하게 분석해 보겠습니다. ✅ 사이드잡, 실제로 가능한가?구분 현실적인 장점 실제 어려움 블로그·유튜브 운영장기적 수익 가능, 개인 브랜드 구축초기 성장까지 6개월~1년 필요온라인 강의 ..

커리어 피로감 극복법 : 번아웃 탈출 가이드

커리어 피로감 극복법 : 번아웃 탈출 가이드현대 직장인이라면 누구나 한 번쯤 겪게 되는 커리어 피로감, 즉 ‘번아웃(Burnout)’은 단순한 피곤함을 넘어 일에 대한 의욕 상실과 자기 효능감 저하로 이어집니다.특히 열심히 살아온 30~40대 직장인들에게는 ‘이 정도면 충분히 열심히 했는데 왜 이렇게 힘들까?’라는 회의감이 찾아오기도 하죠.오늘은 23년 차 헤드헌터로서 수많은 커리어 전환 사례를 지켜본 제가, 실제로 효과가 있었던 번아웃 탈출 방법을 구체적으로 정리했습니다. 1️⃣ 번아웃의 신호를 인정하라가장 먼저 해야 할 일은 “나는 지금 지쳤다”는 사실을 인정하는 것입니다.많은 사람들이 “조금만 더 하면 괜찮아질 거야”라며 스스로를 몰아붙이다가 완전히 무너집니다.다음 중 3가지 이상 해당된다면 이미 ..

[3편] 헤드헌터가 본 ‘퇴사하지 않고 성장하는 사람’의 5가지 특징

[3편] 헤드헌터가 본 ‘퇴사하지 않고 성장하는 사람’의 5가지 특징많은 직장인들이 힘들면 퇴사를 고민합니다.하지만 어떤 사람은 같은 회사에서 5년, 10년을 버티며꾸준히 성장하고, 결국 ‘핵심 인재’가 됩니다.저는 20년 넘게 수천 명의 커리어를 지켜보며 깨달았습니다.퇴사를 반복하는 사람과, 한 회사 안에서 성장하는 사람의 차이는‘환경’이 아니라 ‘태도’였습니다. 1️⃣ 회사의 문제를 ‘내 일처럼’ 받아들인다퇴사하지 않고 성장하는 사람은 회사의 문제를 남 탓하지 않습니다.그들은 “이건 우리 회사가 왜 이렇지?”보다“내가 이 문제를 어떻게 개선할 수 있을까?”를 먼저 생각합니다. 📍 사례한 제조기업의 엔지니어는 설비 불량률이 높다는 이유로다른 직원들이 불평할 때,그는 직접 공정을 분석해 개선안을 제안했..