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[2편] 헤드헌터가 본 ‘승진 빠른 사람’의 5가지 특징“일을 잘하는 것”과 “승진이 빠른 것”은 비슷해 보이지만 전혀 다릅니다.저는 20년 넘게 수많은 직장인과 임원들을 인터뷰하면서,비슷한 성과를 내도 승진이 빠른 사람들만의 특징이 있음을 확실히 느꼈습니다.오늘은 그들의 공통된 5가지 습관과 사고방식, 그리고 실제 사례를 함께 정리했습니다.1️⃣ 일만 하지 않는다, ‘관계’를 만든다승진이 빠른 사람은 단순히 주어진 일만 하지 않습니다.조직 내 관계를 전략적으로 관리합니다. 📍 사례한 중견기업 과장은 프로젝트를 잘해도 눈에 띄지 않았습니다.그런데 이후 그는 타 부서와의 협업 회의에 적극적으로 참여하며자연스럽게 ‘조직 내 연결고리’ 역할을 맡았죠.그 결과 평가 시즌 때 여러 팀장들이 그를 추천했고, 승진..

[1편] 헤드헌터가 말하는 ‘일 잘하는 사람’의 5가지 특징회사 생활을 하다 보면 “저 사람은 일 참 잘한다”는 말을 듣는 사람들이 있습니다.그런데 그 사람들은 꼭 스펙이 뛰어나거나 경력이 많은 건 아닙니다.저는 20년 넘게 수천 명의 직장인을 인터뷰하면서,진짜 일 잘하는 사람에게는 공통된 습관과 태도가 있음을 확인했습니다.오늘은 그중에서도 신입사원부터 중간관리자까지 모두에게 통하는‘일 잘하는 사람’의 5가지 특징을 실제 사례와 함께 정리했습니다. 1️⃣ 문제를 명확히 정의할 줄 안다많은 직장인이 “문제를 해결하라”는 말에 바로 실행부터 합니다.하지만 일 잘하는 사람은 먼저 문제를 정확히 정의합니다. 📍 예시한 중견기업의 마케팅팀 신입이 매출 저조의 원인을 ‘홍보 부족’으로 생각했지만,데이터를 보니 오..

💼 30대 커리어 점검 체크리스트 — 지금 점검해야 미래가 보인다🔍 왜 30대에 커리어 점검이 필요할까?30대는 커리어의 ‘중간점검 구간’입니다.신입 시절의 시행착오를 지나 어느 정도 경력이 쌓였지만, 아직 인생 후반전을 시작하기 전이죠.이 시점에 자신의 방향을 제대로 잡지 않으면 40대, 50대의 커리어는 생각보다 좁아질 수 있습니다.헤드헌터로서 수많은 30대 지원자를 만나본 결과, ‘지금 점검하는 사람’과 ‘그냥 버티는 사람’의 차이는 5년 뒤 엄청나게 벌어집니다. ✅ 30대 커리어 점검 체크리스트구분 체크 포인트 점검 질문1. 경력 방향성내 커리어의 핵심 키워드는 무엇인가?“나는 어떤 분야에서 전문가인가?” “이 분야의 미래..

헤드헌터가 말하는 ‘좋은 회사’의 조건회사에 다니는 사람이라면 한 번쯤 이런 생각을 해봅니다.“지금 다니는 회사, 과연 좋은 회사일까?”헤드헌터로 20년 넘게 수많은 기업과 사람을 연결해온 경험을 바탕으로, 진짜 ‘좋은 회사’의 조건을 정리해봤습니다. 💡 1. 연봉보다 중요한 ‘조직 문화’좋은 회사는 돈을 많이 주는 곳이 아니라 사람을 존중하는 문화가 있는 곳입니다.상사가 부하를 존중하고, 동료끼리 배려하며, 실수했을 때 비난보다 성장 기회를 주는 분위기가 있다면 그 회사는 이미 반은 성공한 조직입니다.문화가 나쁘면, 아무리 연봉이 높아도 오래 버티기 어렵습니다.💬 2. 명확한 커리어 성장 경로좋은 회사는 직원이 ‘어떤 방향으로 성장할 수 있는지’를 명확히 제시합니다.직무 교육, 멘토링, 승진 로드맵..

스타트업 vs 대기업, 커리어패스 차이 — 당신의 성장은 어디에서 더 빨라질까?직장 선택의 가장 큰 고민 중 하나는 바로 스타트업과 대기업 중 어디서 커리어를 쌓을 것인가입니다.두 환경 모두 장단점이 뚜렷하고, 커리어패스(직업 성장 경로) 또한 완전히 다릅니다.오늘은 IT 헤드헌터의 시선으로 스타트업과 대기업의 커리어패스 차이를 현실적으로 정리해보겠습니다. 💡 1. 커리어의 시작 : ‘역할의 폭’ vs ‘체계적인 훈련’구분 스타트업 대기업초기 역할다양한 업무를 동시에 수행 (마케팅+운영+기획 등)담당 직무에 집중, 명확한 역할 구분학습 속도실무 중심, 빠른 실전 경험교육..

이직하면 무조건 연봉이 오를까? 헤드헌터가 말하는 현실 분석“이직하면 연봉이 오른다.”많은 직장인들이 이렇게 믿지만, 현실은 꼭 그렇지만은 않습니다.23년 차 IT 헤드헌터로 일하며 수많은 이직 사례를 본 입장에서, 이직 후 연봉 상승의 진짜 기준과 오해를 정리해보겠습니다. 💰 1. 이직 후 연봉이 오르는 ‘진짜 이유’이직 시 연봉이 오르는 경우는 단순히 “회사 바꿨다” 때문이 아니라,‘시장가치가 상승했기 때문’입니다. 이직 시 연봉 상승을 이끄는 핵심 요인 핵심 기술 또는 전문성 보유 – 시장에서 희소한 기술(예: AI, 클라우드, 데이터 등)프로젝트 성과 – 실질적인 결과로 회사에 기여한 증거직무 전환 전략 – 같은 업계지만 더 상위 밸류체인으로 이동적절한 타이밍 – 회사가 관련 인재를 급히 찾을 ..

💼 헤드헌터가 보는 이직의 ‘진짜’ 타이밍안녕하세요, 23년 차 IT 전문 헤드헌터 윤재홍입니다.오늘은 많은 직장인들이 가장 많이 묻는 질문 “이직, 언제가 가장 좋을까요?” 에 대해 이야기해보려 합니다.이직은 단순히 회사를 옮기는 게 아니라, 커리어의 방향을 바꾸는 전략적 결정입니다. 하지만 타이밍을 잘못 잡으면 좋은 기회를 놓치거나 커리어에 공백이 생길 수도 있습니다.그럼, 헤드헌터의 관점에서 본 ‘이직의 최적 시점’은 언제일까요?✅ 1. 성과가 ‘가시화될 때’가 최고의 타이밍이직 시장에서 가장 매력적인 후보자는 성과를 수치로 입증할 수 있는 사람입니다.예를 들어,“매출 30% 성장 기여”“프로젝트 납기 2개월 단축”처럼 구체적인 성과를 만든 후 이직하면, 인터뷰에서도 자신 있게 어필할 수 있습니다..