직업 정보의 모든 것

채용 시장에서 살아남는 실력 관리법스펙보다 중요한 건 ‘지속 가능한 실력’이다채용 시장은 언제나 빠르게 변합니다.불과 몇 년 전까지만 해도 통하던 기술, 경험, 직함이 지금은 큰 의미가 없을 수도 있습니다.그렇다면 이런 변화 속에서 꾸준히 선택받는 사람들은 무엇이 다를까요?20년 넘게 수많은 이직 사례를 지켜보며 분명히 느낀 점은 하나입니다.채용 시장에서 살아남는 사람들은 실력을 ‘쌓는 것’보다 ‘관리’합니다.1. 실력은 한 번 쌓고 끝나는 게 아니다많은 사람들이 실력을 이렇게 생각합니다.“이 정도 경력이면 충분하지 않을까?”“이 기술은 이미 익혔으니 됐지.”하지만 채용 시장에서의 실력은 저축이 아니라 유통기한이 있는 자산에 가깝습니다.기술은 빠르게 구식이 되고업무 방식은 자동화되며기업이 원하는 기준은 ..

조직에서 오래 살아남는 사람의 특징조직은 단순히 능력만으로 오래 버틸 수 있는 곳이 아니다. 23년간 수천 명의 직장인을 만나고 기업의 채용과 평가를 가까이서 지켜본 헤드헌터로서, 조직에서 오랫동안 신뢰받으며 살아남는 사람들에게는 분명한 공통점이 있었다.능력은 기본, 태도와 관계·판단력이 생존을 결정한다.아래는 실제 현장에서 반복적으로 확인된, 오래 버티는 사람들의 7가지 특징이다. 1. 감정 기복이 적다조직은 예측 가능한 사람을 선호한다.업무 성과도 중요하지만, 감정 기복이 심한 사람은 언제든 사고를 낼 수 있는 ‘리스크’로 보인다.반대로 감정이 안정된 사람은 누구와도 협업이 가능하고, 팀 전체의 분위기를 지켜주는 존재가 된다.2. 갈등을 키우지 않고 ‘조용히 정리’한다오래 살아남는 사람들은 싸우지 않..

직장에서 신뢰를 쌓는 3단계 전략신뢰는 커리어의 속도를 바꾸는 핵심 자산직장 생활에서 가장 강력한 경쟁력은 스펙도, 화려한 성과도 아닙니다. ‘신뢰’입니다.23년 동안 다양한 기업과 수천 명의 직장인을 만나보면, 신뢰를 가진 사람은 보직, 연봉, 기회, 평가 모든 면에서 일관되게 좋은 결과를 얻습니다.신뢰는 우연히 생기지 않습니다. 반복 가능한 패턴과 행동을 통해 만들어집니다.오늘 소개하는 3단계 전략은 어떤 직장에서도 통하는 가장 기본적이면서도 강력한 원칙입니다. 1단계: ‘예측 가능한 사람’이 되어라신뢰의 출발점은 상대가 당신의 행동을 예측할 수 있는가입니다.✔ 예측 가능성을 높이는 행동약속한 시간에 정확히 맞추기마감 기한을 스스로 먼저 이야기하고 지키기말과 행동의 패턴을 일관되게 유지하기급변 상황이..

인성이 미래다 : 시대가 바뀌어도 변하지 않는 가치기술은 빠르게 진화하고 산업 구조도 끊임없이 변화하지만, 사람을 움직이고 조직을 성장시키는 근본적인 힘은 결국 ‘인성입니다. 채용 시장에서도 스펙보다 태도, 경력보다 인간미가 더 주목받는 흐름은 이미 시작되었고, 앞으로 더욱 강해질 것입니다.23년 차 헤드헌터로서 수천 명의 후보자와 기업을 연결해 오며 확신하게 된 결론은 단 하나입니다. "인성이 미래다." ■ 왜 지금 ‘인성’이 중요한가?1) AI 시대, 대체 불가능한 경쟁력ChatGPT, 자동화 기술, 로봇 프로세스가 일상화되면서 업무의 상당 부분이 기계에 의해 수행됩니다.그러나 신뢰, 배려, 책임감, 소통 능력 같은 인성 기반 역량은 AI가 대체할 수 없는 인간 고유의 가치입니다.2) 조직 문화의 중..

신뢰받는 사람의 특징 5가지일, 관계, 커리어 모든 영역에서 ‘신뢰’는 가장 강력한 자산입니다. 신뢰는 하루아침에 쌓이지 않지만, 꾸준히 행동으로 보여줄 때 누구나 갖출 수 있는 능력이기도 합니다. 오늘은 많은 직장인과 리더, 고객을 만나온 경험을 바탕으로 신뢰받는 사람의 공통된 특징 5가지를 정리해드립니다. 1. 말과 행동이 일치한다신뢰의 핵심은 ‘일관성’입니다.작은 약속이라도 지키는 사람은 자연스럽게 신뢰를 얻습니다. 반면 말을 자주 바꾸거나 상황에 따라 기준이 달라지면 상대는 불안함을 느끼죠. ✔ 핵심 포인트약속은 작을수록 더 중요하다지킬 수 없는 약속은 애초에 하지 않는다기준과 가치관을 명확히 한다2. 투명하게 소통한다신뢰받는 사람은 숨기지 않습니다.모든 정보를 다 공개하는 것이 아니라, 상대가 ..

커리어 복리, 작은 성공이 쌓여 만드는 미래장기적으로 성장하는 사람들의 공통점은 ‘복리 효과’를 커리어에 적용한다는 점입니다. 돈의 세계에서는 누구나 알고 있는 복리 개념이지만, 커리어에서도 똑같이 작동합니다. 하루하루는 크게 달라 보이지 않아도, 작은 성취를 꾸준히 쌓는 사람과 그렇지 못한 사람의 미래는 시간이 지날수록 극적으로 벌어집니다.오늘은 작은 성공이 커리어 복리를 만들어내는 방식, 그리고 이것을 일에 어떻게 적용할 수 있는지 정리해봅니다. ✅ 왜 커리어에도 ‘복리’가 필요할까?복리는 단순히 수치가 불어나는 것이 아니라, 작은 변화가 시간이 지나며 큰 결과로 이어지는 구조를 말합니다. 커리어 역시 하루의 업무 성과는 작아 보일 수 있지만, 매일 쌓이는 경험과 신뢰는 어느 순간부터 눈에 보이는 큰..

실패를 성장의 재료로 바꾸는 법많은 사람들이 실패를 ‘끝’이라고 생각합니다. 하지만 커리어와 삶을 오래 바라보면, 실패는 끝이 아니라 방향을 바꾸는 신호이자 더 단단해지는 기회입니다. 특히 변화 속도가 빠른 지금, 실패를 두려워하기보다 성장의 재료로 전환하는 능력이 성공한 사람들의 공통된 특징입니다.이번 글에서는 실패를 단순한 경험이 아닌 내적 자산으로 바꾸는 실질적인 방법을 정리했습니다. 헤드헌터로서 수많은 커리어 전환을 지켜보며 느낀 인사이트도 함께 담았습니다. ✅ 1. 실패의 ‘원인’보다 ‘구조’를 분석하라실패 후 많은 사람들이 원인을 한두 가지로 단정합니다.하지만 진짜 분석은 ‘왜’보다 ‘어떤 구조에서 실패가 발생했는가’를 보는 데 있습니다.예시 구조는 다음과 같습니다. 실패 분석 구조표목표 설정..

커리어 성장의 핵심은 ‘습관 관리’다커리어가 일정 수준까지는 운·능력·타이밍이 영향을 줍니다. 하지만 꾸준히 성장하는 사람과 멈추는 사람의 차이는 결국 ‘습관’에서 갈립니다.대단한 재능보다, 작은 습관을 길게 가져가는 사람이 더 멀리 갑니다. 커리어 전문가로서 수많은 직장인을 만나며 확인한 공통점 또한 바로 습관의 힘이었습니다.아래에서는 커리어를 성장시키는 핵심 습관들을 실제 사례 중심으로 정리해 보았습니다. ■ 왜 습관 관리가 커리어 성장을 결정할까?1) 의사결정 피로를 줄여 ‘집중력’을 확보한다매일 해야 할 선택이 많을수록 뇌는 쉽게 피로해집니다.반면 정해진 습관은 에너지를 아껴 중요한 일에 집중할 수 있게 만들어 줍니다.2) 꾸준함이 쌓여 ‘전문성’을 만든다전문성은 하루에 10시간 몰입한다고 생기지..

경력 관리를 잘하는 직장인의 습관지금의 직장은 안전하지 않습니다. 하나의 경력만으로 평생을 버티는 시대도 이미 끝났습니다. 그래서 요즘 직장인에게 가장 중요한 것은 ‘현재 회사에서 얼마나 오래 버티는가’가 아니라 ‘내 커리어를 얼마나 능동적으로 관리하고 있는가’입니다. 실제로 경력 관리를 잘하는 사람들은 특별한 것을 하는 게 아니라, 일상 속 작은 습관을 꾸준히 반복합니다. 아래는 전문가들이 공통적으로 말하는, 경력 관리를 잘하는 직장인들의 핵심 습관입니다.1. 자기 일의 ‘증거’를 꾸준히 남긴다성과는 시간이 지나면 대부분 잊힙니다.하지만 경력 관리를 잘하는 직장인은 작업 기록, 성과 지표, 프로젝트 참여 내역, 고객·동료·상사 피드백 등을 꾸준히 모읍니다.예:매달 수행 업무 리스트 정리숫자로 표현 가능..

채용 담당자가 가장 많이 보는 ‘첫인상 포인트’지원자가 면접장에 들어오는 그 몇 초 안에 이미 평가의 절반이 끝난다는 말이 있습니다. 23년 차 헤드헌터로 수천 명의 후보자와 함께하며 느낀 점은, 첫인상은 과장도, 미신도 아닌 실제 채용 결과에 큰 영향을 미치는 요소라는 사실입니다. 기업의 채용 담당자들은 짧은 시간 안에 “함께 일하고 싶은 사람인지”를 빠르게 판단합니다. 그렇다면 그들이 가장 먼저, 그리고 가장 자주 체크하는 첫인상 포인트는 무엇일까요?✅ 1. 표정과 분위기: 자연스러운 미소가 첫 관문을 연다면접은 긴장될 수밖에 없지만, 굳은 표정은 호감도를 즉시 낮춥니다.기업 담당자들은 다음과 같은 미묘한 신호를 빠르게 캐치합니다.입장 시 자연스러운 미소밝고 차분한 목소리지나치게 자신감 넘치지 않으면..