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경력직 채용이 신입보다 어려운 이유기업 입장에서는 당연히 “즉시 전력감”인 경력직을 선호할 것 같지만, 현실은 생각보다 훨씬 복잡합니다. 실제로 많은 기업 인사담당자들이 말하죠.“신입은 뽑기 쉽지만, 경력직은 진짜 어려워요.”그 이유는 단순히 연봉이나 조건 때문만은 아닙니다. 오늘은 헤드헌터 윤재홍이 현장에서 직접 느낀, 경력직 채용이 신입보다 어려운 이유를 정리해봤습니다. ✅ 1. ‘스펙’보다 ‘핏(Fit)’이 더 중요하기 때문신입은 잠재력과 성실성을 보고 뽑지만, 경력직은 즉시 팀에 녹아들어야 하는 적응력이 중요합니다.업무 스킬이 아무리 좋아도 조직문화나 상사 스타일과 맞지 않으면 실패 확률이 높습니다.그래서 기업은 ‘이 사람이 일을 잘할까?’보다 ‘우리 팀이랑 맞을까?’를 더 고민합니다.✅ 2. 경..

💼 2025 커리어 로드맵 완전 가이드 (이직·연봉·성장전략 총정리) 서론 : 2025년, 커리어의 방향이 연봉을 결정한다AI, 자동화, 리모트워크의 시대.이제 단순히 ‘회사 다니는 사람’이 아니라 ‘커리어를 설계하는 사람’이 성공합니다.2025년 현재, 시장은 “직무 중심”으로 재편되고 있습니다.직함보다 ‘무엇을 할 수 있는가’가 더 중요해졌죠.그렇다면 내 커리어는 지금 어디쯤일까요?1. 커리어 자가진단 체크리스트항목 점검 질문 현재 점수(1~5) 직무 만족도지금 일이 나에게 의미 있는가? 시장 가치내 연차 대비 연봉·역량이 경쟁력 있는가? 스킬 수준3년 전보다 실무 기술이..

헤드헌터가 알려주는 이직 성공 전략1. 이직은 준비된 사람에게만 기회가 온다 많은 직장인들이 이직을 ‘현재 회사가 힘들어서 떠나는 선택’으로만 생각합니다. 하지만 성공적인 이직은 단순한 탈출이 아니라 커리어 업그레이드의 결과입니다. 즉, 이번 이직이 3년, 5년 뒤 내 커리어 성장에 어떤 의미를 주는가를 먼저 점검해야 합니다.2. 이력서는 단순한 문서가 아니다이직 성공 전략의 50% 이상은 이력서에서 결정됩니다. 헤드헌터나 인사담당자는 수많은 이력서를 단 몇 초 만에 검토하기 때문에, 눈에 띄는 이력서가 필수입니다. ✅ 이력서 작성 핵심 포인트성과 중심 작성 : “영업 담당”이 아니라 → “연 매출 20억 달성, KPI 120% 초과”처럼 수치로 표현.직무 키워드 반영 : 채용 공고에 자주 나오는 스킬과..

프리랜서 vs 정규직, 뭐가 더 나을까?프리랜서와 정규직은 안정성, 자유도, 수익 구조, 커리어 성장 측면에서 큰 차이가 있습니다. 각각의 장단점을 간단히 정리해볼게요. ✅ 정규직 (Full-time)장점안정성 : 고정 급여, 4대 보험, 퇴직금 등 보장커리어 경로 명확 : 승진·교육 기회 제공복지 혜택 : 휴가, 건강보험, 회사 복지 활용 가능사회적 신뢰도 : 대출·보험 등에서 유리 단점자유도 낮음 : 출퇴근·근무 시간 제약수입 상한 : 연봉 협상 외 급격한 소득 증가 어려움업무 고정 : 다양한 경험보다는 특정 분야 집중 ✅ 프리랜서 (Freelancer)장점자유로운 시간·장소 : 스케줄 조절 가능수입 무제한 : 프로젝트 성과에 따라 고수익 가능다양한 경험 : 여러 클라이언트와 협업 → 네트워크 확대자..

사내 복지 좋은 회사 vs 연봉 높은 회사사내복지가 좋은 회사와 연봉이 높은 회사는 단순 비교가 어렵습니다. 당신의 커리어 단계, 생활비 구조, 목표에 따라 선택이 달라집니다. 아래에서 차이점, 장단점, 판단 기준을 정리할게요. ✅ 1. 사내복지 좋은 회사특징교육비, 자기계발비, 복지포인트 지원유연근무제, 재택근무 가능사내 카페·휴게 공간, 의료보험 강화휴가 정책 우수(리프레시 휴가, 안식년 등) 장점업무 만족도↑ → 소진율 낮음워라밸 확보 → 장기근속 가능성↑비금전적 혜택 (심리적 안정, 업무환경) 단점연봉 상승 속도가 느릴 수 있음이직 시 연봉 기준 협상 불리 (낮은 연봉을 기준으로 잡히기 때문)복지는 현금화가 어렵고 상황에 따라 활용 못할 수도 있음 ✅ 2. 연봉 높은 회사특징현금성 보상 중심(기본..