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[2편] 헤드헌터가 본 ‘승진 빠른 사람’의 5가지 특징“일을 잘하는 것”과 “승진이 빠른 것”은 비슷해 보이지만 전혀 다릅니다.저는 20년 넘게 수많은 직장인과 임원들을 인터뷰하면서,비슷한 성과를 내도 승진이 빠른 사람들만의 특징이 있음을 확실히 느꼈습니다.오늘은 그들의 공통된 5가지 습관과 사고방식, 그리고 실제 사례를 함께 정리했습니다.1️⃣ 일만 하지 않는다, ‘관계’를 만든다승진이 빠른 사람은 단순히 주어진 일만 하지 않습니다.조직 내 관계를 전략적으로 관리합니다. 📍 사례한 중견기업 과장은 프로젝트를 잘해도 눈에 띄지 않았습니다.그런데 이후 그는 타 부서와의 협업 회의에 적극적으로 참여하며자연스럽게 ‘조직 내 연결고리’ 역할을 맡았죠.그 결과 평가 시즌 때 여러 팀장들이 그를 추천했고, 승진..

[1편] 헤드헌터가 말하는 ‘일 잘하는 사람’의 5가지 특징회사 생활을 하다 보면 “저 사람은 일 참 잘한다”는 말을 듣는 사람들이 있습니다.그런데 그 사람들은 꼭 스펙이 뛰어나거나 경력이 많은 건 아닙니다.저는 20년 넘게 수천 명의 직장인을 인터뷰하면서,진짜 일 잘하는 사람에게는 공통된 습관과 태도가 있음을 확인했습니다.오늘은 그중에서도 신입사원부터 중간관리자까지 모두에게 통하는‘일 잘하는 사람’의 5가지 특징을 실제 사례와 함께 정리했습니다. 1️⃣ 문제를 명확히 정의할 줄 안다많은 직장인이 “문제를 해결하라”는 말에 바로 실행부터 합니다.하지만 일 잘하는 사람은 먼저 문제를 정확히 정의합니다. 📍 예시한 중견기업의 마케팅팀 신입이 매출 저조의 원인을 ‘홍보 부족’으로 생각했지만,데이터를 보니 오..

30대 중반의 커리어 점검법 — 지금, 내 커리어는 어디쯤일까?30대 중반은 커리어의 전환점이자 분기점입니다.이 시기에는 어느 정도의 경력을 쌓았고, 자신의 일에 익숙하지만 동시에 ‘이 길이 맞을까?’라는 고민이 깊어지는 시기이기도 합니다. 오늘은 헤드헌터의 시선으로 보는 30대 중반 커리어 점검법을 정리해보겠습니다.✅ 1. 나의 커리어 스토리를 다시 써보자이력서를 새로 쓰는 것보다 중요한 건 내 커리어의 흐름을 스스로 정리하는 것입니다.지금까지 맡았던 역할과 프로젝트각 시기별로 얻은 핵심 스킬이직 혹은 승진의 결정적 계기이 세 가지를 정리하다 보면 “내가 어떤 방향으로 성장해왔는지”, “무엇을 잘하는 사람인지” 명확히 보이기 시작합니다.👉 핵심 역량을 문장으로 정의해보세요. 예: “데이터 기반으로 영..