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전문성과 인성이 함께 성장하는 커리어 전략

전문성과 인성이 함께 성장하는 커리어 전략실력만으로는 오래 살아남을 수 없는 시대의 생존 공식커리어 상담을 하다 보면 이런 질문을 자주 듣는다.“실력만 키우면 되지 않나요?”불과 몇 년 전까지만 해도 이 말은 절반 이상 맞았다. 하지만 지금은 다르다. 전문성만 뛰어난 사람보다, 전문성과 인성이 함께 성장한 사람이 오래 살아남는다. 그리고 채용 시장과 조직은 점점 더 이 기준에 민감해지고 있다. 1. 전문성만으로 한계에 부딪히는 이유전문성은 여전히 중요하다.문제 해결 능력, 기술 숙련도, 성과를 만들어내는 실행력은 커리어의 기본이다. 하지만 어느 순간부터 성장은 멈춘다.그 이유는 단순하다.전문성은 비슷한 수준의 경쟁자를 빠르게 만들어낸다기술은 평준화되고, 대체 가능성이 높아진다실력은 있지만 함께 일하기 ..

커리어 성장의 핵심은 ‘습관 관리’다커리어가 일정 수준까지는 운·능력·타이밍이 영향을 줍니다. 하지만 꾸준히 성장하는 사람과 멈추는 사람의 차이는 결국 ‘습관’에서 갈립니다.대단한 재능보다, 작은 습관을 길게 가져가는 사람이 더 멀리 갑니다. 커리어 전문가로서 수많은 직장인을 만나며 확인한 공통점 또한 바로 습관의 힘이었습니다.아래에서는 커리어를 성장시키는 핵심 습관들을 실제 사례 중심으로 정리해 보았습니다. ■ 왜 습관 관리가 커리어 성장을 결정할까?1) 의사결정 피로를 줄여 ‘집중력’을 확보한다매일 해야 할 선택이 많을수록 뇌는 쉽게 피로해집니다.반면 정해진 습관은 에너지를 아껴 중요한 일에 집중할 수 있게 만들어 줍니다.2) 꾸준함이 쌓여 ‘전문성’을 만든다전문성은 하루에 10시간 몰입한다고 생기지..

나이가 들어서도 성장하는 직장인의 공통점경력이 쌓여도 꾸준히 성장하는 사람들은 분명한 특징이 있습니다. 헤드헌터로 오래 일하다 보면, 40대·50대에도 더 좋은 회사로 이직하거나 새로운 커리어를 성공적으로 열어가는 사람들을 자주 만나게 됩니다. 공통적으로 보이는 요소들을 정리해보면 ‘성장하는 직장인의 습관’은 의외로 단순하지만 꾸준한 실천이 필요합니다. 아래 내용을 참고해 앞으로의 커리어 전략을 점검해보세요.✔ 1. ‘배움’을 멈추지 않는다나이가 들수록 배움의 속도는 느려질 수 있지만, 학습 자체를 멈추지 않는 사람은 반드시 성장합니다.이들은 새로운 기술, 조직 트렌드, 업무 방식 변화에 민감하게 반응하며, 정기적으로 강의·도서·세미나 등을 통해 인사이트를 업그레이드합니다.변화하는 직무 스킬AI·디지털 ..

헤드헌터가 본 ‘일 잘하는 사람’들의 5가지 특징현장에서 수천 명의 후보자와 기업을 연결하면서 한 가지 분명하게 느낀 점이 있습니다. 일 잘하는 사람들은 공통적으로 가진 패턴이 있다는 것.스펙이나 배경보다는 ‘일하는 방식’이 성과를 만든다는 사실이죠.오늘은 현장에서 직접 보고 경험하며 정리한 일 잘하는 사람들의 5가지 특징을 소개합니다.커리어를 개선하고 싶다면 이 다섯 가지가 강력한 기준점이 되어줄 것입니다.1. 문제를 ‘정확히 정의’한다일 잘하는 사람들은 실행보다 먼저 문제의 본질을 파악합니다.겉으로 드러난 현상에 휘둘리지 않고, “왜 이런 일이 발생했는가?”를 거듭 질문하며 핵심에 접근합니다.문제를 구조적으로 분해한다감정이 아닌 데이터로 판단한다“지금 해결해야 할 1순위는 무엇인가?”를 명확히 한다문..

[2편] 헤드헌터가 본 ‘승진 빠른 사람’의 5가지 특징“일을 잘하는 것”과 “승진이 빠른 것”은 비슷해 보이지만 전혀 다릅니다.저는 20년 넘게 수많은 직장인과 임원들을 인터뷰하면서,비슷한 성과를 내도 승진이 빠른 사람들만의 특징이 있음을 확실히 느꼈습니다.오늘은 그들의 공통된 5가지 습관과 사고방식, 그리고 실제 사례를 함께 정리했습니다.1️⃣ 일만 하지 않는다, ‘관계’를 만든다승진이 빠른 사람은 단순히 주어진 일만 하지 않습니다.조직 내 관계를 전략적으로 관리합니다. 📍 사례한 중견기업 과장은 프로젝트를 잘해도 눈에 띄지 않았습니다.그런데 이후 그는 타 부서와의 협업 회의에 적극적으로 참여하며자연스럽게 ‘조직 내 연결고리’ 역할을 맡았죠.그 결과 평가 시즌 때 여러 팀장들이 그를 추천했고, 승진..

[1편] 헤드헌터가 말하는 ‘일 잘하는 사람’의 5가지 특징회사 생활을 하다 보면 “저 사람은 일 참 잘한다”는 말을 듣는 사람들이 있습니다.그런데 그 사람들은 꼭 스펙이 뛰어나거나 경력이 많은 건 아닙니다.저는 20년 넘게 수천 명의 직장인을 인터뷰하면서,진짜 일 잘하는 사람에게는 공통된 습관과 태도가 있음을 확인했습니다.오늘은 그중에서도 신입사원부터 중간관리자까지 모두에게 통하는‘일 잘하는 사람’의 5가지 특징을 실제 사례와 함께 정리했습니다. 1️⃣ 문제를 명확히 정의할 줄 안다많은 직장인이 “문제를 해결하라”는 말에 바로 실행부터 합니다.하지만 일 잘하는 사람은 먼저 문제를 정확히 정의합니다. 📍 예시한 중견기업의 마케팅팀 신입이 매출 저조의 원인을 ‘홍보 부족’으로 생각했지만,데이터를 보니 오..

30대 중반의 커리어 점검법 — 지금, 내 커리어는 어디쯤일까?30대 중반은 커리어의 전환점이자 분기점입니다.이 시기에는 어느 정도의 경력을 쌓았고, 자신의 일에 익숙하지만 동시에 ‘이 길이 맞을까?’라는 고민이 깊어지는 시기이기도 합니다. 오늘은 헤드헌터의 시선으로 보는 30대 중반 커리어 점검법을 정리해보겠습니다.✅ 1. 나의 커리어 스토리를 다시 써보자이력서를 새로 쓰는 것보다 중요한 건 내 커리어의 흐름을 스스로 정리하는 것입니다.지금까지 맡았던 역할과 프로젝트각 시기별로 얻은 핵심 스킬이직 혹은 승진의 결정적 계기이 세 가지를 정리하다 보면 “내가 어떤 방향으로 성장해왔는지”, “무엇을 잘하는 사람인지” 명확히 보이기 시작합니다.👉 핵심 역량을 문장으로 정의해보세요. 예: “데이터 기반으로 영..