직업 정보의 모든 것

회사가 진짜 원하는 인재의 조건기업이 수많은 지원자 중 한 명을 선택할 때, 스펙보다 더 깊이 보는 것이 있습니다. 바로 ‘조직에 진짜 필요한 인재’인가 하는 점이죠. 오늘은 헤드헌터로서 실제 기업들의 채용 현장에서 느낀, 회사가 진짜 원하는 인재의 5가지 조건을 공유합니다. 💡 1. 문제를 ‘스스로’ 해결할 줄 아는 사람기업은 단순히 지시를 잘 따르는 사람보다, 문제를 스스로 정의하고 해결할 수 있는 사람을 높이 평가합니다.예를 들어, “이게 문제인가요?”라고 묻기보다 “이 부분을 이렇게 개선하면 효율이 높아질 것 같습니다”라고 제안하는 사람.이런 ‘주도성 있는 사고방식’이 바로 리더들이 선호하는 태도입니다.💬 2. 커뮤니케이션 능력 = 조직 적응력회사에서의 대부분의 문제는 ‘소통’에서 시작됩니다...

채용 담당자가 싫어하는 면접 태도by 헤드헌터 윤재홍면접은 단순히 ‘자기소개’의 자리가 아닙니다.수많은 지원자 중 ‘함께 일하고 싶은 사람’을 고르는 자리죠.그래서 면접에서는 능력만큼 ‘태도가 중요합니다.오늘은 23년 차 헤드헌터로서 실제 채용 담당자들이 가장 싫어하는 면접 태도 5가지를 정리해봤습니다.🚫 1. 자신감과 자만심을 혼동하는 태도면접에서 자신감은 필수지만,‘내가 최고예요’ 식의 오만한 태도는 바로 감점입니다.❝제가 이 일은 누구보다 잘할 자신 있습니다❞(좋음)❝이 정도 일은 저한테 쉬운 수준이에요❞(나쁨)겸손하면서도 명확한 근거가 있는 자신감이 가장 긍정적인 인상을 줍니다.🕒 2. 지각하거나 준비 부족한 태도면접에 늦거나, 회사 정보를 전혀 모른 채 오는 지원자는 바로 기본 미달로 평가됩..

프리랜서 전향 시 필수 준비 체크리스트by 헤드헌터 윤재홍회사라는 울타리를 벗어나 ‘프리랜서’로 전향한다는 건 단순한 이직이 아니라 ‘삶의 구조를 바꾸는 일’입니다.자유와 자율성이라는 장점 뒤에는 철저한 준비와 자기 관리가 반드시 따라야 하죠.오늘은 제가 헤드헌터로서 수많은 프리랜서 전향자들을 만나며 정리한 필수 준비 체크리스트를 공유하겠습니다. ✅ 1. 현실적인 수입 계획 세우기프리랜서는 매달 고정 수입이 없습니다.따라서 최소 6개월~1년치 생활비를 비상금으로 확보하는 것이 안전합니다.구분 권장 예산 비고기본 생활비6개월치주거비, 식비, 교통비 포함비상자금3개월치프로젝트 지연 대비세금/보험 예비금연간 수입의 20~25%종합소득세 대..

나에게 맞는 커리어 코치 선택법커리어의 방향이 막막할 때, 인생의 코치가 되어줄 사람을 고르는 법요즘 ‘커리어 코치(Career Coach)’라는 직업이 점점 주목받고 있습니다.하지만 막상 도움을 받고 싶어도, “누가 진짜 실력 있는 코치일까?”, “나한테 맞는 사람은 누구일까?” 하는 고민이 들죠.오늘은 23년 차 헤드헌터로서, 커리어 코치를 선택할 때 꼭 봐야 할 기준을 알려드리겠습니다. ✅ 1. ‘이력’보다 ‘이해력’을 보라코치의 스펙보다 중요한 건 당신의 상황을 얼마나 잘 이해하느냐입니다.전문 자격증이 많아도, 실제로 당신의 산업과 직무를 모르면 방향이 엇나갈 수 있습니다.“나의 업계 언어를 아는 사람인가?”“내 커리어 고민의 본질을 파악해주는가?”이 두 가지 질문으로 시작해보세요.✅ 2. ‘해결..

💼 직장인 사이드잡 현실 분석 (2025 최신 트렌드)“퇴근 후 2시간, 인생이 달라진다?”요즘 직장인들 사이에서 사이드잡(부업) 은 더 이상 특별한 일이 아닙니다.물가 상승, 불안정한 고용 환경, 그리고 ‘N잡러 시대’의 도래로 인해많은 직장인들이 본업 외 추가 수입원을 찾고 있습니다.하지만 막상 부업을 시작해 보면 “생각보다 쉽지 않다”는 말이 나옵니다.오늘은 직장인 사이드잡의 현실, 그리고 지속 가능한 부업 전략을 냉정하게 분석해 보겠습니다. ✅ 사이드잡, 실제로 가능한가?구분 현실적인 장점 실제 어려움 블로그·유튜브 운영장기적 수익 가능, 개인 브랜드 구축초기 성장까지 6개월~1년 필요온라인 강의 ..

커리어 피로감 극복법 : 번아웃 탈출 가이드현대 직장인이라면 누구나 한 번쯤 겪게 되는 커리어 피로감, 즉 ‘번아웃(Burnout)’은 단순한 피곤함을 넘어 일에 대한 의욕 상실과 자기 효능감 저하로 이어집니다.특히 열심히 살아온 30~40대 직장인들에게는 ‘이 정도면 충분히 열심히 했는데 왜 이렇게 힘들까?’라는 회의감이 찾아오기도 하죠.오늘은 23년 차 헤드헌터로서 수많은 커리어 전환 사례를 지켜본 제가, 실제로 효과가 있었던 번아웃 탈출 방법을 구체적으로 정리했습니다. 1️⃣ 번아웃의 신호를 인정하라가장 먼저 해야 할 일은 “나는 지금 지쳤다”는 사실을 인정하는 것입니다.많은 사람들이 “조금만 더 하면 괜찮아질 거야”라며 스스로를 몰아붙이다가 완전히 무너집니다.다음 중 3가지 이상 해당된다면 이미 ..

[3편] 헤드헌터가 본 ‘퇴사하지 않고 성장하는 사람’의 5가지 특징많은 직장인들이 힘들면 퇴사를 고민합니다.하지만 어떤 사람은 같은 회사에서 5년, 10년을 버티며꾸준히 성장하고, 결국 ‘핵심 인재’가 됩니다.저는 20년 넘게 수천 명의 커리어를 지켜보며 깨달았습니다.퇴사를 반복하는 사람과, 한 회사 안에서 성장하는 사람의 차이는‘환경’이 아니라 ‘태도’였습니다. 1️⃣ 회사의 문제를 ‘내 일처럼’ 받아들인다퇴사하지 않고 성장하는 사람은 회사의 문제를 남 탓하지 않습니다.그들은 “이건 우리 회사가 왜 이렇지?”보다“내가 이 문제를 어떻게 개선할 수 있을까?”를 먼저 생각합니다. 📍 사례한 제조기업의 엔지니어는 설비 불량률이 높다는 이유로다른 직원들이 불평할 때,그는 직접 공정을 분석해 개선안을 제안했..

[2편] 헤드헌터가 본 ‘승진 빠른 사람’의 5가지 특징“일을 잘하는 것”과 “승진이 빠른 것”은 비슷해 보이지만 전혀 다릅니다.저는 20년 넘게 수많은 직장인과 임원들을 인터뷰하면서,비슷한 성과를 내도 승진이 빠른 사람들만의 특징이 있음을 확실히 느꼈습니다.오늘은 그들의 공통된 5가지 습관과 사고방식, 그리고 실제 사례를 함께 정리했습니다.1️⃣ 일만 하지 않는다, ‘관계’를 만든다승진이 빠른 사람은 단순히 주어진 일만 하지 않습니다.조직 내 관계를 전략적으로 관리합니다. 📍 사례한 중견기업 과장은 프로젝트를 잘해도 눈에 띄지 않았습니다.그런데 이후 그는 타 부서와의 협업 회의에 적극적으로 참여하며자연스럽게 ‘조직 내 연결고리’ 역할을 맡았죠.그 결과 평가 시즌 때 여러 팀장들이 그를 추천했고, 승진..

[1편] 헤드헌터가 말하는 ‘일 잘하는 사람’의 5가지 특징회사 생활을 하다 보면 “저 사람은 일 참 잘한다”는 말을 듣는 사람들이 있습니다.그런데 그 사람들은 꼭 스펙이 뛰어나거나 경력이 많은 건 아닙니다.저는 20년 넘게 수천 명의 직장인을 인터뷰하면서,진짜 일 잘하는 사람에게는 공통된 습관과 태도가 있음을 확인했습니다.오늘은 그중에서도 신입사원부터 중간관리자까지 모두에게 통하는‘일 잘하는 사람’의 5가지 특징을 실제 사례와 함께 정리했습니다. 1️⃣ 문제를 명확히 정의할 줄 안다많은 직장인이 “문제를 해결하라”는 말에 바로 실행부터 합니다.하지만 일 잘하는 사람은 먼저 문제를 정확히 정의합니다. 📍 예시한 중견기업의 마케팅팀 신입이 매출 저조의 원인을 ‘홍보 부족’으로 생각했지만,데이터를 보니 오..

🎯 면접관이 선호하는 이력서 문장 5가지이력서는 단순한 경력 요약이 아니라, 면접관에게 ‘이 사람을 만나보고 싶다’는 동기를 주는 설득의 문서입니다.23년간 수천 명의 이력서를 검토하며 면접관으로, 또 헤드헌터로 활동한 제가 실제로 좋은 평가를 받은 문장들을 정리했습니다. ✅ 1. “문제를 발견하고 스스로 해결 방안을 제시했습니다.”👉 핵심 포인트: ‘문제 해결력’과 ‘자기주도성’을 강조하는 문장입니다.단순히 “업무를 수행했습니다”보다 “문제를 발견하고 개선했습니다”라는 표현은 면접관의 시선을 끕니다. 예시 : 기존 프로세스의 비효율을 발견하고 자동화 도구를 도입해 처리 시간을 40% 단축했습니다. 🔗 쿠팡에서 업무 자동화 도구 보러가기✅ 2. “성과를 수치로 증명했습니다.”👉 이 문장은 ‘신뢰..