직업 정보의 모든 것

20년간 수천 명을 만나며 느낀 ‘좋은 사람’의 공통점헤드헌터로 20년 넘게 일하며 수천 명의 후보자, 임원, 대표, 직장인들을 만났다.그 과정에서 자연스럽게 알게 된 사실이 있다. 성공하는 사람에게는 일정한 패턴이 있지만, ‘좋은 사람’에게도 분명한 공통점이 존재한다는 것이다.직급이나 성과를 떠나, 함께 일하고 싶고 다시 만나고 싶은 사람들. 그들은 의외로 단순한 특징을 가지고 있다.아래에서 그 핵심을 정리해본다. ■ 1. 말보다 행동이 먼저다좋은 사람은 설명이 많지 않다.“제가 해보겠습니다”라는 말이 끝이 아니라, 실제로 움직이고 결과를 만든다.업무에서도 불필요한 변명이나 핑계를 늘어놓지 않으며, 말과 행동의 간극이 작아 신뢰를 준다.■ 2. 남을 배려하되, 자신을 잃지 않는다배려가 깊은 사람은 상대..

인성이 미래다 : 시대가 바뀌어도 변하지 않는 가치기술은 빠르게 진화하고 산업 구조도 끊임없이 변화하지만, 사람을 움직이고 조직을 성장시키는 근본적인 힘은 결국 ‘인성입니다. 채용 시장에서도 스펙보다 태도, 경력보다 인간미가 더 주목받는 흐름은 이미 시작되었고, 앞으로 더욱 강해질 것입니다.23년 차 헤드헌터로서 수천 명의 후보자와 기업을 연결해 오며 확신하게 된 결론은 단 하나입니다. "인성이 미래다." ■ 왜 지금 ‘인성’이 중요한가?1) AI 시대, 대체 불가능한 경쟁력ChatGPT, 자동화 기술, 로봇 프로세스가 일상화되면서 업무의 상당 부분이 기계에 의해 수행됩니다.그러나 신뢰, 배려, 책임감, 소통 능력 같은 인성 기반 역량은 AI가 대체할 수 없는 인간 고유의 가치입니다.2) 조직 문화의 중..

신뢰받는 사람의 특징 5가지일, 관계, 커리어 모든 영역에서 ‘신뢰’는 가장 강력한 자산입니다. 신뢰는 하루아침에 쌓이지 않지만, 꾸준히 행동으로 보여줄 때 누구나 갖출 수 있는 능력이기도 합니다. 오늘은 많은 직장인과 리더, 고객을 만나온 경험을 바탕으로 신뢰받는 사람의 공통된 특징 5가지를 정리해드립니다. 1. 말과 행동이 일치한다신뢰의 핵심은 ‘일관성’입니다.작은 약속이라도 지키는 사람은 자연스럽게 신뢰를 얻습니다. 반면 말을 자주 바꾸거나 상황에 따라 기준이 달라지면 상대는 불안함을 느끼죠. ✔ 핵심 포인트약속은 작을수록 더 중요하다지킬 수 없는 약속은 애초에 하지 않는다기준과 가치관을 명확히 한다2. 투명하게 소통한다신뢰받는 사람은 숨기지 않습니다.모든 정보를 다 공개하는 것이 아니라, 상대가 ..

커리어 복리, 작은 성공이 쌓여 만드는 미래장기적으로 성장하는 사람들의 공통점은 ‘복리 효과’를 커리어에 적용한다는 점입니다. 돈의 세계에서는 누구나 알고 있는 복리 개념이지만, 커리어에서도 똑같이 작동합니다. 하루하루는 크게 달라 보이지 않아도, 작은 성취를 꾸준히 쌓는 사람과 그렇지 못한 사람의 미래는 시간이 지날수록 극적으로 벌어집니다.오늘은 작은 성공이 커리어 복리를 만들어내는 방식, 그리고 이것을 일에 어떻게 적용할 수 있는지 정리해봅니다. ✅ 왜 커리어에도 ‘복리’가 필요할까?복리는 단순히 수치가 불어나는 것이 아니라, 작은 변화가 시간이 지나며 큰 결과로 이어지는 구조를 말합니다. 커리어 역시 하루의 업무 성과는 작아 보일 수 있지만, 매일 쌓이는 경험과 신뢰는 어느 순간부터 눈에 보이는 큰..

실패를 성장의 재료로 바꾸는 법많은 사람들이 실패를 ‘끝’이라고 생각합니다. 하지만 커리어와 삶을 오래 바라보면, 실패는 끝이 아니라 방향을 바꾸는 신호이자 더 단단해지는 기회입니다. 특히 변화 속도가 빠른 지금, 실패를 두려워하기보다 성장의 재료로 전환하는 능력이 성공한 사람들의 공통된 특징입니다.이번 글에서는 실패를 단순한 경험이 아닌 내적 자산으로 바꾸는 실질적인 방법을 정리했습니다. 헤드헌터로서 수많은 커리어 전환을 지켜보며 느낀 인사이트도 함께 담았습니다. ✅ 1. 실패의 ‘원인’보다 ‘구조’를 분석하라실패 후 많은 사람들이 원인을 한두 가지로 단정합니다.하지만 진짜 분석은 ‘왜’보다 ‘어떤 구조에서 실패가 발생했는가’를 보는 데 있습니다.예시 구조는 다음과 같습니다. 실패 분석 구조표목표 설정..

커리어 성장의 핵심은 ‘습관 관리’다커리어가 일정 수준까지는 운·능력·타이밍이 영향을 줍니다. 하지만 꾸준히 성장하는 사람과 멈추는 사람의 차이는 결국 ‘습관’에서 갈립니다.대단한 재능보다, 작은 습관을 길게 가져가는 사람이 더 멀리 갑니다. 커리어 전문가로서 수많은 직장인을 만나며 확인한 공통점 또한 바로 습관의 힘이었습니다.아래에서는 커리어를 성장시키는 핵심 습관들을 실제 사례 중심으로 정리해 보았습니다. ■ 왜 습관 관리가 커리어 성장을 결정할까?1) 의사결정 피로를 줄여 ‘집중력’을 확보한다매일 해야 할 선택이 많을수록 뇌는 쉽게 피로해집니다.반면 정해진 습관은 에너지를 아껴 중요한 일에 집중할 수 있게 만들어 줍니다.2) 꾸준함이 쌓여 ‘전문성’을 만든다전문성은 하루에 10시간 몰입한다고 생기지..

이직 시장에서 생존하는 직장인의 3가지 전략끊임없이 변화하는 이직 시장에서 살아남기 위해서는 단순히 경력만 쌓는 것으로는 부족합니다. AI 도입, 직무 전문성 세분화, 조직 구조 변화 등 직장인의 커리어 환경은 빠르게 재편되고 있습니다. 이런 상황에서 커리어 가치를 잃지 않기 위해 어떤 전략을 갖춰야 할까요?23년 차 헤드헌터의 시각에서 지금 당장 실천할 수 있는 3가지 생존 전략을 정리했습니다.✅ 1. ‘이동 가능한 역량’(Portable Skills)을 구축하라이직에 성공하는 사람들의 공통점은 특정 회사에서만 필요한 기술이 아니라, 어디서든 통하는 역량을 갖추고 있다는 점입니다.✔ 대표적인 이동 가능 역량문제 해결 능력데이터 분석 및 의사결정커뮤니케이션 및 협업 능력프로젝트 관리(PM) 역량고객 경험..

MZ세대가 선호하는 회사의 특징: 왜 그들은 ‘일할 만한 회사’를 고르는가?MZ세대가 주도하는 시대, 기업은 이제 단순히 ‘연봉이 높은 회사’만으로는 인재를 붙잡기 어렵습니다. 1990~2010년대 출생한 이들은 뚜렷한 가치관을 기반으로 회사 선택 기준을 세우며, 자신의 성장을 돕고 삶의 균형을 보장해 주는 조직을 찾습니다.현장에서 수많은 이직·채용을 경험해 온 헤드헌터의 시각에서, MZ세대가 진짜 선호하는 회사의 특징을 정리해 봅니다.✔ 1. ‘워라밸’이 지켜지는 회사MZ세대에게 워라밸은 선택이 아니라 전제 조건입니다.야근이 일상화되지 않은 회사회식·사내 행사 등 강요 없는 문화휴가 사용이 눈치 보이지 않는 시스템이들은 시간을 돈보다 더 가치 있게 여기는 경향이 있어, 근무시간·휴식시간이 명확한 회사를..

프리랜서로 전환하기 전 반드시 알아야 할 점직장인의 프리랜서 전환은 더 이상 특별한 선택이 아닙니다. 특히 IT, 디자인, 마케팅, 영상 분야는 프리랜서 시장이 크게 확대되며 매력적인 커리어 경로로 자리 잡았습니다. 하지만 ‘자유’만 보고 프리랜서를 선택했다가 어려움을 겪는 경우도 많습니다.23년 차 헤드헌터로서 수많은 프리랜서와 기업을 연결하면서 공통적으로 발견한 프리랜서 전환 전 반드시 알아야 할 핵심 포인트를 정리해드립니다.✔ 1. 프리랜서는 ‘자유업’이 아니라 ‘1인 사업자’프리랜서라는 단어는 자유를 떠올리지만, 실제로는 철저한 비즈니스 운영이 필요합니다.고객 관리, 계약, 세금, 마케팅, 일정 조율까지 스스로 처리해야 합니다.즉, 직장을 퇴사하면 상사가 없어지는 대신 모든 업무가 자신에게 귀속된..

경력 관리를 잘하는 직장인의 습관지금의 직장은 안전하지 않습니다. 하나의 경력만으로 평생을 버티는 시대도 이미 끝났습니다. 그래서 요즘 직장인에게 가장 중요한 것은 ‘현재 회사에서 얼마나 오래 버티는가’가 아니라 ‘내 커리어를 얼마나 능동적으로 관리하고 있는가’입니다. 실제로 경력 관리를 잘하는 사람들은 특별한 것을 하는 게 아니라, 일상 속 작은 습관을 꾸준히 반복합니다. 아래는 전문가들이 공통적으로 말하는, 경력 관리를 잘하는 직장인들의 핵심 습관입니다.1. 자기 일의 ‘증거’를 꾸준히 남긴다성과는 시간이 지나면 대부분 잊힙니다.하지만 경력 관리를 잘하는 직장인은 작업 기록, 성과 지표, 프로젝트 참여 내역, 고객·동료·상사 피드백 등을 꾸준히 모읍니다.예:매달 수행 업무 리스트 정리숫자로 표현 가능..