직업 정보의 모든 것

N잡러가 뜨는 이유와 실제 사례목차N잡러가 주목받는 배경왜 지금 N잡러 시대인가?실제 N잡러 성공 사례N잡을 시작할 때 체크해야 할 포인트마무리1. N잡러가 주목받는 배경요즘 직장인 커뮤니티나 유튜브, 틱톡을 보면 ‘부캐’, ‘부업’, ‘N잡’이라는 단어가 자연스럽게 등장합니다. 단순한 취미 활동을 넘어 직접 수익을 만드는 직업의 형태로 자리 잡고 있기 때문이죠.과거에는 ‘정규직 하나로 평생 간다’는 공식이 통했지만 지금은 그렇지 않습니다. 경기가 불안정하고 급여 상승률은 낮아지면서 직장인의 체감 소득은 줄어들었고, 자연스럽게 새로운 소득원을 찾는 사람이 빠르게 늘었습니다.2. 왜 지금 N잡러 시대인가?🔹 1) 경제 불확실성 증가경기 침체와 기업 구조조정, 고용 형태 변화가 이어지면서 한 직업만으로는 ..

2025 채용 트렌드 – 프리랜서·원격 근무 증가🧭 목차2025년 채용 시장의 전반적 흐름프리랜서 채용 급증의 배경원격 근무의 확산과 기업의 변화기업이 선호하는 프리랜서 유형구직자가 준비해야 할 역량결론: 고용 형태의 패러다임 전환1️⃣ 2025년 채용 시장의 전반적 흐름2025년의 채용 시장은 고용의 유연화가 핵심 키워드입니다. 전통적인 정규직 중심 구조가 서서히 약화되고, 프로젝트 단위 계약직·프리랜서·리모트 인력의 수요가 폭발적으로 증가하고 있습니다.이는 경기 변동성과 기술 변화에 신속히 대응하려는 기업의 전략적 선택이기도 하죠.특히 IT, 디자인, 마케팅, 영상 편집, 콘텐츠 기획 등 디지털 기반 직군에서는 이미 인력의 절반 이상이 비정규 고용 형태를 띠고 있습니다.2️⃣ 프리랜서 채용 급증의 ..

블라인드 채용이 늘어나는 이유🎯 블라인드 채용이란?‘블라인드 채용(Blind Recruitment)’이란 지원자의 학벌, 나이, 성별, 출신지, 외모 등 비본질적인 정보를 가리고 직무 역량 중심으로 평가하는 채용 방식입니다.즉, 이름 대신 지원번호로 평가하고, 학교나 주소 등은 서류에 기재하지 않죠.최근 몇 년 사이 공공기관뿐 아니라 대기업, 스타트업에서도 점점 확산되고 있습니다.📈 블라인드 채용이 늘어나는 5가지 이유🚀 이유 💬 설명1. 공정성 강화사회 전반에서 ‘기회의 평등’을 요구하는 목소리가 커졌습니다. 블라인드 채용은 편견 없이 평가받을 수 있는 제도를 대표하죠.2. 직무 역량 중심 평가학벌보다 실무 능력, 문제 해결력, 커뮤니케이션 등 직무에 필요한 역..

회사가 진짜 원하는 인재의 조건기업이 수많은 지원자 중 한 명을 선택할 때, 스펙보다 더 깊이 보는 것이 있습니다. 바로 ‘조직에 진짜 필요한 인재’인가 하는 점이죠. 오늘은 헤드헌터로서 실제 기업들의 채용 현장에서 느낀, 회사가 진짜 원하는 인재의 5가지 조건을 공유합니다. 💡 1. 문제를 ‘스스로’ 해결할 줄 아는 사람기업은 단순히 지시를 잘 따르는 사람보다, 문제를 스스로 정의하고 해결할 수 있는 사람을 높이 평가합니다.예를 들어, “이게 문제인가요?”라고 묻기보다 “이 부분을 이렇게 개선하면 효율이 높아질 것 같습니다”라고 제안하는 사람.이런 ‘주도성 있는 사고방식’이 바로 리더들이 선호하는 태도입니다.💬 2. 커뮤니케이션 능력 = 조직 적응력회사에서의 대부분의 문제는 ‘소통’에서 시작됩니다...

헤드헌터가 말하는 ‘좋은 회사’의 조건회사에 다니는 사람이라면 한 번쯤 이런 생각을 해봅니다.“지금 다니는 회사, 과연 좋은 회사일까?”헤드헌터로 20년 넘게 수많은 기업과 사람을 연결해온 경험을 바탕으로, 진짜 ‘좋은 회사’의 조건을 정리해봤습니다. 💡 1. 연봉보다 중요한 ‘조직 문화’좋은 회사는 돈을 많이 주는 곳이 아니라 사람을 존중하는 문화가 있는 곳입니다.상사가 부하를 존중하고, 동료끼리 배려하며, 실수했을 때 비난보다 성장 기회를 주는 분위기가 있다면 그 회사는 이미 반은 성공한 조직입니다.문화가 나쁘면, 아무리 연봉이 높아도 오래 버티기 어렵습니다.💬 2. 명확한 커리어 성장 경로좋은 회사는 직원이 ‘어떤 방향으로 성장할 수 있는지’를 명확히 제시합니다.직무 교육, 멘토링, 승진 로드맵..

퇴사 후 후회하지 않으려면 꼭 준비해야 할 5가지요즘 ‘퇴사’는 더 이상 특별한 일이 아닙니다.하지만 충동적으로 회사를 그만두면 금세 후회할 가능성이 큽니다.퇴사를 결심했다면, 최소한 아래 5가지 준비는 꼭 마쳐야 합니다. 1️⃣ 현실적인 생활비 계획 세우기퇴사 후 가장 먼저 마주치는 현실은 ‘돈’입니다.적어도 3~6개월치 생활비는 미리 확보해야 합니다.월세, 식비, 보험료, 교통비 등 실제 지출 내역을 계산하고퇴사 전까지 비상금 통장을 따로 만들어두세요. 💡 Tip : 가능하다면 퇴사 전에 신용카드나 대출 등 금융 문제도 정리해두는 게 좋습니다.2️⃣ 경력 단절을 막을 ‘다음 스텝’ 구상하기단순히 회사를 떠나는 게 아니라,“나는 퇴사 후 무엇을 할 것인가?”를 명확히 해야 합니다.이직을 준비할지, 프..

🎯 취업 준비생이 꼭 알아야 할 AI 면접 꿀팁요즘 대기업과 공공기관은 물론, 중견기업까지 AI 면접을 도입하는 곳이 빠르게 늘고 있습니다.AI 면접은 공정성과 효율성을 높이기 위한 시스템이지만, 많은 취준생에게는 여전히 낯설고 긴장되는 과정이죠.오늘은 AI 면접을 처음 준비하는 취업 준비생들이 꼭 알아야 할 꿀팁을 정리했습니다! 💡 1. AI 면접의 기본 구조 이해하기AI 면접은 보통 3단계로 구성됩니다. 1️⃣ 자기소개 및 기본 질문간단한 자기소개나 지원 동기 등을 묻습니다.AI는 말의 내용뿐만 아니라 표정, 시선, 목소리 톤 등을 종합적으로 분석합니다. 2️⃣ 상황 판단·성향 테스트예: “팀원이 실수를 했을 때 어떻게 대처하겠습니까?”→ 논리적 사고력과 조직 적합성을 평가합니다. 3️⃣ 게임형 ..

직장인들이 궁금해하는 삼성전자 주가, 지금 사도 될까?직장인이라면 한 번쯤 뉴스에서 “삼성전자 주가가 올랐다/내렸다”라는 소식을 접해본 경험이 있을 겁니다. 재테크를 고민하는 직장인이라면, 특히 연말 보너스나 적금, 퇴직금 일부를 투자로 활용할 때 삼성전자 주가는 늘 관심사죠. 1. 삼성전자 주가, 최근 흐름삼성전자는 한국을 대표하는 글로벌 IT 기업으로, 반도체·스마트폰·가전 등 다양한 사업을 하고 있습니다.최근 몇 달간 반도체 시장의 회복 기대감과 글로벌 IT 수요 증가 덕분에 주가가 점차 회복세를 보였습니다.단기적으로는 환율, 반도체 가격 변동, 세계 경제 상황에 따라 등락이 있습니다.직장인 입장에서는 ‘장기적 관점에서 안정적인 투자 대상’으로 많이 인식되지만, 단기 변동성도 크다는 점을 이해해야 ..

사회초년생을 위한 주식 투자 가이드 – 처음이라면 이렇게 시작하세요사회초년생이라면 경제적 여유가 많지 않지만, 미래를 위한 투자를 고민하는 시기이기도 합니다. ‘주식 투자’는 막연하게 어렵게 느껴지지만, 기초부터 차근차근 접근하면 누구나 시작할 수 있습니다. 1. 투자 전, 재무 상태 점검주식 투자를 시작하기 전에 가장 먼저 해야 할 일은 자신의 재무 상태 점검입니다.비상금 확보: 최소 3~6개월 생활비를 예비 자금으로 확보하세요.부채 확인: 고금리 대출은 먼저 상환하는 것이 좋습니다.월 투자 가능 금액 설정: 생활에 지장을 주지 않는 범위에서 매달 투자할 금액을 정하세요.TIP: 사회초년생이라면 처음에는 작게 시작하고, 점차 투자 금액을 늘리는 것이 안정적입니다.2. 주식 투자 목표 설정투자 목적과 목..

연말정산 절세 꿀팁 모음 – 꼭 챙겨야 할 체크리스트해마다 1월이면 직장인들의 최대 관심사는 바로 연말정산입니다. ‘13월의 월급’을 받느냐, 아니면 예상치 못한 세금을 토해내느냐는 준비 여부에 따라 크게 달라집니다. 그래서 이번 글에서는 직장인이라면 꼭 알아야 할 연말정산 절세 팁을 정리해 보았습니다. 미리 챙겨 두면 불필요한 세금을 줄이고 합리적으로 혜택을 누릴 수 있습니다. 1. 신용카드보다 체크카드, 현금영수증 활용하기연말정산 소득공제에서 카드 사용액은 총급여의 25% 초과분부터 혜택이 적용됩니다. 이때 공제율이 달라지는데,신용카드는 15%체크카드·현금영수증은 30%로 두 배 차이가 납니다. 따라서 연말에 소득공제 한도가 채워지지 않았다면 신용카드보다는 체크카드나 현금영수증을 집중적으로 사용하는 ..