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직업 선택보다 중요한 ‘커리어 관리’한 번의 선택보다, 평생을 좌우하는 관리의 힘많은 사람들이 커리어를 이야기할 때 가장 먼저 떠올리는 것은 “어떤 직업을 선택할 것인가”입니다. 공무원, 대기업, IT 개발자, 전문직 등 사회적으로 안정적이거나 전망이 좋아 보이는 직업에 대한 관심은 늘 큽니다. 하지만 20년 넘게 채용 시장과 사람을 지켜본 입장에서 분명히 말할 수 있는 것은, 직업 선택보다 훨씬 중요한 것이 ‘커리어 관리’라는 점입니다.직업은 하나의 출발점일 뿐입니다. 진짜 차이는 그 이후에 만들어집니다. 직업 선택이 전부가 아닌 이유첫 직장이 평생을 보장해 주던 시대는 이미 끝났습니다.기술은 빠르게 바뀌고, 산업은 재편되며, 한 회사에서 정년까지 일하는 구조 자체가 점점 희귀해지고 있습니다.이런 환경..

평생직장에서 평생커리어로, 시대의 변화한때는 “한 회사에서 정년까지”가 성공적인 인생 경로로 여겨지던 시절이 있었습니다. 입사 후 묵묵히 버티면 연차와 직급이 올라가고, 회사는 개인의 삶을 책임져 줄 것이라는 믿음이 있었죠. 하지만 지금의 노동 시장은 더 이상 그런 약속을 하지 않습니다. 우리는 ‘평생직장’의 시대를 지나 ‘평생커리어’의 시대로 이동하고 있습니다.이 변화는 단순한 유행이 아니라 구조적인 전환입니다. 기업, 기술, 개인의 역할이 모두 달라졌기 때문입니다. 왜 평생직장은 사라졌을까?가장 큰 이유는 기업의 생존 방식이 바뀌었기 때문입니다. 과거에는 기업의 평균 수명이 길었고, 산업 변화도 완만했습니다. 하지만 지금은 다릅니다. 기술 변화는 빠르고, 산업의 경계는 무너지고 있으며, 한 기업이 3..

커리어 설계의 기본, 나의 ‘핵심 역량’ 찾기요즘 커리어 상담을 하다 보면 가장 많이 듣는 질문이 있습니다.“저는 제 강점이 뭔지 모르겠어요.”의외로 경력 10년 차, 20년 차 직장인도 같은 고민을 합니다. 이유는 단순합니다. 우리는 그동안 회사 기준의 역할에 맞춰 일해왔지, 나만의 기준으로 커리어를 설계해본 적이 거의 없기 때문입니다.커리어 설계의 출발점은 자격증도, 직함도 아닙니다.바로 ‘나의 핵심 역량(Core Competency)’을 명확히 정의하는 것입니다. 핵심 역량이란 무엇인가?핵심 역량은 단순히 “잘하는 것”이 아닙니다.다음 세 가지 조건을 동시에 만족해야 합니다.반복적으로 성과를 냈던 능력다른 사람보다 상대적으로 뛰어난 강점환경이 바뀌어도 활용 가능한 능력예를 들어 특정 회사에서만 통하..

회사보다 나를 성장시키는 프로젝트 만들기조직에 기대지 않는 커리어 생존 전략한때는 좋은 회사에 들어가는 것이 곧 커리어 성공의 기준이었습니다. 하지만 지금은 상황이 완전히 달라졌습니다. 회사의 수명은 점점 짧아지고, 직무의 경계는 빠르게 허물어지고 있으며, AI와 자동화는 기존의 업무 방식을 근본적으로 바꾸고 있습니다. 이런 시대에 커리어의 중심을 회사에만 두는 것은 점점 더 위험한 선택이 되고 있습니다.이제 중요한 질문은 이것입니다.“이 회사가 나를 얼마나 오래 데려가 줄까?”가 아니라,“나는 이 회사 밖에서도 경쟁력이 있는가?”그 해답이 바로 ‘회사보다 나를 성장시키는 프로젝트’입니다. 회사는 직함을 주지만, 프로젝트는 실력을 남긴다회사는 직급과 명함을 제공합니다. 하지만 그것은 대부분 회사라는 울타..

채용 시장 변화로 본 유망 직업 10선2025년 이후 커리어를 준비하는 사람이라면 반드시 주목해야 할 직업들채용 시장은 더 이상 “전공 → 직무 → 평생직장”이라는 공식으로 움직이지 않는다.AI 기술의 급속한 확산, 고령화 사회 진입, 플랫폼 경제 확대, ESG·보안 이슈 강화 등으로 기업이 필요로 하는 인재의 기준 자체가 바뀌고 있다.20년 넘게 채용 현장을 지켜보며 분명하게 느끼는 점은 하나다.직업의 유망함은 ‘지금 인기 있는 직무’가 아니라, ‘앞으로 계속 필요해질 역할’에서 결정된다는 것이다.지금부터 채용 시장의 변화 흐름을 기준으로, 향후 5~10년간 수요가 꾸준히 증가할 가능성이 높은 유망 직업 10가지를 정리해본다. 1️⃣ AI 프롬프트 엔지니어 / AI 활용 전문가AI 자체를 만드는 사람보..