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직장 내 신뢰가 무너지는 순간– 조직이 흔들리기 시작하는 결정적 신호들직장 생활에서 가장 중요하지만, 가장 쉽게 무너지는 것이 있다면 단연 신뢰다. 연봉, 복지, 직급보다도 사람을 조직에 남게 만드는 힘은 “이 회사와 이 사람을 믿을 수 있는가”라는 감정이다. 하지만 많은 조직에서 신뢰는 어느 날 갑자기 무너진다. 그것도 거창한 사건이 아니라, 아주 사소한 순간에서 시작된다.23년 넘게 수많은 직장인과 조직을 지켜보며 느낀 점은 하나다. 신뢰는 쌓는 데는 시간이 오래 걸리지만, 무너지는 데는 단 한 번이면 충분하다. 1. 말과 행동이 다를 때신뢰가 무너지는 가장 대표적인 순간은 말과 행동이 다를 때다.“사람이 자산이다”, “야근을 지양한다”, “성과로 평가한다”라는 말은 반복되지만, 실제 행동은 정반대일..

인성이 미래다 : 시대가 바뀌어도 변하지 않는 가치기술은 빠르게 진화하고 산업 구조도 끊임없이 변화하지만, 사람을 움직이고 조직을 성장시키는 근본적인 힘은 결국 ‘인성입니다. 채용 시장에서도 스펙보다 태도, 경력보다 인간미가 더 주목받는 흐름은 이미 시작되었고, 앞으로 더욱 강해질 것입니다.23년 차 헤드헌터로서 수천 명의 후보자와 기업을 연결해 오며 확신하게 된 결론은 단 하나입니다. "인성이 미래다." ■ 왜 지금 ‘인성’이 중요한가?1) AI 시대, 대체 불가능한 경쟁력ChatGPT, 자동화 기술, 로봇 프로세스가 일상화되면서 업무의 상당 부분이 기계에 의해 수행됩니다.그러나 신뢰, 배려, 책임감, 소통 능력 같은 인성 기반 역량은 AI가 대체할 수 없는 인간 고유의 가치입니다.2) 조직 문화의 중..

경력직 채용이 신입보다 어려운 이유기업 입장에서는 당연히 “즉시 전력감”인 경력직을 선호할 것 같지만, 현실은 생각보다 훨씬 복잡합니다. 실제로 많은 기업 인사담당자들이 말하죠.“신입은 뽑기 쉽지만, 경력직은 진짜 어려워요.”그 이유는 단순히 연봉이나 조건 때문만은 아닙니다. 오늘은 헤드헌터 윤재홍이 현장에서 직접 느낀, 경력직 채용이 신입보다 어려운 이유를 정리해봤습니다. ✅ 1. ‘스펙’보다 ‘핏(Fit)’이 더 중요하기 때문신입은 잠재력과 성실성을 보고 뽑지만, 경력직은 즉시 팀에 녹아들어야 하는 적응력이 중요합니다.업무 스킬이 아무리 좋아도 조직문화나 상사 스타일과 맞지 않으면 실패 확률이 높습니다.그래서 기업은 ‘이 사람이 일을 잘할까?’보다 ‘우리 팀이랑 맞을까?’를 더 고민합니다.✅ 2. 경..

🏛️ 공무원 vs 공기업, 어디가 더 좋을까? 현실적인 비교 분석‘공무원’과 ‘공기업’은 모두 안정적인 직장으로 인식되지만,실제로는 조직 문화, 근무 방식, 급여 체계 등에서 큰 차이가 있습니다.오늘은 두 직업의 핵심 차이점과 장단점을 자세히 비교해보겠습니다. ⚖️ 1. 근무 형태와 조직 문화항목 공무원 공기업조직 성격국가 및 지방자치단체 소속정부 산하 공공기관근무 형태행정 중심, 절차 엄격민간기업과 유사한 경영체계분위기보수적, 위계적실적 중심, 유연함공무원은 정해진 규정과 절차를 중시하지만,공기업은 성과와 효율을 중시하며 민간 기업처럼 일하는 경우가 많습니다.따라서 ‘조직문화 유연성’은 공기업이 조금 더 높습니다.💰 2. 연봉과 복지항목 ..