직업 정보의 모든 것

면접관의 하루, 지원자는 모르는 면접 평가의 모든 것 면접을 앞둔 지원자는 하루 종일 면접 생각을 한다. 예상 질문을 정리하고, 자기소개를 연습하고, 회사 정보를 다시 찾아본다. 그렇다면 반대편에 앉아 있는 면접관의 하루는 어떨까? 많은 지원자는 면접관이 자신의 이력서를 충분히 읽고 면접장에 들어올 것이라고 생각한다. 하지만 실제 채용 현장은 생각보다 훨씬 바쁘게 돌아간다. 면접관은 면접만 보는 사람이 아니라 현업의 팀장이나 임원, 실무자인 경우가 많기 때문이다. 23년 넘게 헤드헌팅을 하면서 수많은 기업과 후보자를 만나보면 한 가지를 느끼게 된다.면접은 지원자만 평가받는 시간이 아니다. 회사와 면접관 역시 짧은 시간 안에 ‘이 사람과 함께 일할 수 있을까?’를 판단하기 위해 치열하게 고민한다. 오늘은 ..

채용담당자는 이력서를 어떻게 볼까? 헤드헌터가 알려주는 이력서 평가 과정취업이나 이직을 준비하면서 가장 먼저 넘어야 하는 관문은 바로 ‘이력서 평가’입니다.많은 지원자는 이력서를 작성할 때 자신의 경력을 최대한 많이 보여주려고 합니다. 하지만 채용담당자나 헤드헌터가 이력서를 보는 방식은 조금 다릅니다. 중요한 것은 ‘얼마나 많은 내용을 적었느냐’가 아니라 채용하려는 포지션과 얼마나 잘 맞는 사람인지 빠르게 확인할 수 있느냐입니다. 저 역시 오랫동안 헤드헌터로 일하면서 수많은 이력서를 검토해 왔습니다. 실제 이력서 평가 과정에서는 어떤 부분을 확인하는지 단계별로 살펴보겠습니다. 목차이력서 평가는 JD에서 시작된다첫 번째 평가: 기본 조건 확인두 번째 평가: 최근 경력과 직무 연관성세 번째 평가: 무엇을 했..