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면접에서 좋은 인상을 남기는 법면접은 단순히 ‘답변을 잘하는 자리’가 아니다.짧은 시간 동안 지원자의 태도·말투·표정·존중·에너지·직무 이해도가 모두 드러나는 종합 예술에 가깝다.23년 차 헤드헌터로 일하면서 느낀 건, 면접은 결국 사람이 사람을 판단하는 자리이며 ‘좋은 인상’은 작은 디테일에서 결정된다는 점이다. 아래는 실제 기업 인사담당자와 임원들이 공통적으로 말하는,면접에서 좋은 인상을 남기는 핵심 포인트를 정리한 가이드다.1. 첫 10초가 절반을 결정한다면접관들은 생각보다 빠르게 지원자를 판단한다.처음 10초에 보이는 요소는 다음과 같다.밝고 안정된 표정자연스러운 인사 (“안녕하세요, ○○ 직무 지원자 ○○입니다.”)차분한 눈맞춤의자에 앉기 전 허락을 구하는 태도단정한 복장과 정리된 헤어·손톱이 ..

기업이 진짜 원하는 인재상은 무엇일까?AI 시대, 채용 기준이 바뀌고 있다기업이 사람을 뽑는 기준은 시대와 산업 환경에 따라 계속 달라진다. 하지만 23년 차 헤드헌터로 일하며 수천 명의 후보자와 수백 개 기업을 연결해온 경험을 돌아보면 채용을 결정짓는 ‘본질’은 크게 변하지 않았다.기술은 빠르게 바뀌지만, 기업이 진짜 원하는 인재상은 오히려 더욱 선명해지고 있다.오늘은 최신 채용 트렌드와 실무 현장에서 체감한 기준을 기반으로 기업이 지금 가장 원하는 인재상 5가지를 정리해본다.1. 문제를 스스로 정의하고 해결하는 사람기업이 가장 신뢰하는 인재는 “문제가 생기기 전에 잡아내고, 해결책까지 제안할 수 있는 사람”이다.지시받은 일만 하는 사람과는 비교가 되지 않는다.문제를 구조적으로 바라보는 분석 능력목표를..

경력직 채용 시 기업이 보는 핵심 포인트기업이 경력직을 채용할 때는 단순히 업무를 수행할 수 있는지 여부만 보는 것이 아닙니다. 즉시 전력감으로 투입될 수 있는지, 조직에 잘 녹아들 수 있는지, 그리고 장기적으로 회사의 성장에 기여할 수 있는지를 종합적으로 평가합니다. 아래에서는 기업이 경력직 채용 과정에서 중점적으로 확인하는 핵심 포인트들을 자세히 살펴보겠습니다. 1. 직무 경험과 전문성경력직 채용의 가장 중요한 요소는 해당 직무에 맞는 실무 경험입니다.유사 업계 경험 : 같은 산업에서 쌓은 경험은 바로 활용할 수 있어 높은 가치를 인정받습니다.핵심 기술·자격증 보유 여부 : 직무 관련 자격증이나 전문 기술은 신뢰도를 높여줍니다.성과 기반 경험 : 단순히 몇 년 일했다는 것보다, 어떤 프로젝트를 성공적..