직업 정보의 모든 것

커리어 성장 멘토링: 20대와 40대의 차이같은 ‘성장’이지만, 출발점도 전략도 다르다커리어 멘토링을 하다 보면 가장 많이 받는 질문 중 하나가 있다.“20대에 준비해야 할 커리어와 40대의 커리어 전략은 어떻게 다른가요?”결론부터 말하자면 20대와 40대의 커리어 성장은 ‘목표’보다 ‘전제 조건’이 완전히 다르다.같은 성장이라는 단어를 쓰지만, 접근 방식과 판단 기준은 전혀 다를 수밖에 없다.20대 커리어 멘토링의 핵심: 방향성 + 경험 축적20대는 아직 직업 정체성이 완성되지 않은 시기다.그래서 멘토링의 초점은 ‘지금 잘하고 있느냐’보다 ‘어디로 가고 있느냐’에 맞춰진다.20대 멘토링에서 가장 중요한 포인트속도보다 방향빠른 승진보다 “이 경험이 다음 커리어로 이어질 수 있는가”가 중요하다.직무 탐색의..

경력 관리를 잘하는 직장인의 습관지금의 직장은 안전하지 않습니다. 하나의 경력만으로 평생을 버티는 시대도 이미 끝났습니다. 그래서 요즘 직장인에게 가장 중요한 것은 ‘현재 회사에서 얼마나 오래 버티는가’가 아니라 ‘내 커리어를 얼마나 능동적으로 관리하고 있는가’입니다. 실제로 경력 관리를 잘하는 사람들은 특별한 것을 하는 게 아니라, 일상 속 작은 습관을 꾸준히 반복합니다. 아래는 전문가들이 공통적으로 말하는, 경력 관리를 잘하는 직장인들의 핵심 습관입니다.1. 자기 일의 ‘증거’를 꾸준히 남긴다성과는 시간이 지나면 대부분 잊힙니다.하지만 경력 관리를 잘하는 직장인은 작업 기록, 성과 지표, 프로젝트 참여 내역, 고객·동료·상사 피드백 등을 꾸준히 모읍니다.예:매달 수행 업무 리스트 정리숫자로 표현 가능..

30대 중반의 커리어 점검법 — 지금, 내 커리어는 어디쯤일까?30대 중반은 커리어의 전환점이자 분기점입니다.이 시기에는 어느 정도의 경력을 쌓았고, 자신의 일에 익숙하지만 동시에 ‘이 길이 맞을까?’라는 고민이 깊어지는 시기이기도 합니다. 오늘은 헤드헌터의 시선으로 보는 30대 중반 커리어 점검법을 정리해보겠습니다.✅ 1. 나의 커리어 스토리를 다시 써보자이력서를 새로 쓰는 것보다 중요한 건 내 커리어의 흐름을 스스로 정리하는 것입니다.지금까지 맡았던 역할과 프로젝트각 시기별로 얻은 핵심 스킬이직 혹은 승진의 결정적 계기이 세 가지를 정리하다 보면 “내가 어떤 방향으로 성장해왔는지”, “무엇을 잘하는 사람인지” 명확히 보이기 시작합니다.👉 핵심 역량을 문장으로 정의해보세요. 예: “데이터 기반으로 영..

30대 직장인 커리어 관리 방법 │ 직업 정보의 모든 것30대는 본격적으로 커리어의 방향이 결정되는 시기입니다. 사회생활의 기초를 다진 20대를 지나 이제는 전문성 강화, 네트워크 확장, 장기적인 경력 설계가 필요한 시기이죠. 이번 글에서는 30대 직장인들이 꼭 알아야 할 커리어 관리 방법을 정리했습니다. 1. 자기 점검 : 현재 위치를 정확히 파악하기내 경력의 강점과 약점 정리→ 지금까지 쌓은 업무 경험, 성과, 스킬을 목록화하세요.시장가치 진단→ 헤드헌터, 채용공고, 연봉 데이터 등을 통해 현재 내 포지션의 가치를 확인하세요.커리어 목표 재설정→ 단순히 회사 내 승진만이 아니라, 업계 전환·이직·창업 등 다양한 길을 고려해 보는 것이 좋습니다.2. 전문성 강화 : 스킬 업그레이드가 핵심30대는 실무 ..

경력직 채용 시 기업이 보는 핵심 포인트기업이 경력직을 채용할 때는 단순히 업무를 수행할 수 있는지 여부만 보는 것이 아닙니다. 즉시 전력감으로 투입될 수 있는지, 조직에 잘 녹아들 수 있는지, 그리고 장기적으로 회사의 성장에 기여할 수 있는지를 종합적으로 평가합니다. 아래에서는 기업이 경력직 채용 과정에서 중점적으로 확인하는 핵심 포인트들을 자세히 살펴보겠습니다. 1. 직무 경험과 전문성경력직 채용의 가장 중요한 요소는 해당 직무에 맞는 실무 경험입니다.유사 업계 경험 : 같은 산업에서 쌓은 경험은 바로 활용할 수 있어 높은 가치를 인정받습니다.핵심 기술·자격증 보유 여부 : 직무 관련 자격증이나 전문 기술은 신뢰도를 높여줍니다.성과 기반 경험 : 단순히 몇 년 일했다는 것보다, 어떤 프로젝트를 성공적..