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커리어 성장 멘토링: 20대와 40대의 차이같은 ‘성장’이지만, 출발점도 전략도 다르다커리어 멘토링을 하다 보면 가장 많이 받는 질문 중 하나가 있다.“20대에 준비해야 할 커리어와 40대의 커리어 전략은 어떻게 다른가요?”결론부터 말하자면 20대와 40대의 커리어 성장은 ‘목표’보다 ‘전제 조건’이 완전히 다르다.같은 성장이라는 단어를 쓰지만, 접근 방식과 판단 기준은 전혀 다를 수밖에 없다.20대 커리어 멘토링의 핵심: 방향성 + 경험 축적20대는 아직 직업 정체성이 완성되지 않은 시기다.그래서 멘토링의 초점은 ‘지금 잘하고 있느냐’보다 ‘어디로 가고 있느냐’에 맞춰진다.20대 멘토링에서 가장 중요한 포인트속도보다 방향빠른 승진보다 “이 경험이 다음 커리어로 이어질 수 있는가”가 중요하다.직무 탐색의..

나이가 들어서도 성장하는 직장인의 공통점경력이 쌓여도 꾸준히 성장하는 사람들은 분명한 특징이 있습니다. 헤드헌터로 오래 일하다 보면, 40대·50대에도 더 좋은 회사로 이직하거나 새로운 커리어를 성공적으로 열어가는 사람들을 자주 만나게 됩니다. 공통적으로 보이는 요소들을 정리해보면 ‘성장하는 직장인의 습관’은 의외로 단순하지만 꾸준한 실천이 필요합니다. 아래 내용을 참고해 앞으로의 커리어 전략을 점검해보세요.✔ 1. ‘배움’을 멈추지 않는다나이가 들수록 배움의 속도는 느려질 수 있지만, 학습 자체를 멈추지 않는 사람은 반드시 성장합니다.이들은 새로운 기술, 조직 트렌드, 업무 방식 변화에 민감하게 반응하며, 정기적으로 강의·도서·세미나 등을 통해 인사이트를 업그레이드합니다.변화하는 직무 스킬AI·디지털 ..

인생의 두 번째 직업을 찾는 방법경력의 ‘2막’을 여는 사람들은 점점 늘고 있습니다. 40대·50대뿐 아니라 20대·30대도 “평생직장은 없다”는 현실을 체감하며 새로운 길을 고민하죠. 중요한 것은 빠르게 선택하는 것이 아니라 나에게 맞는 ‘지속 가능한 직업’을 찾는 과정을 제대로 밟는 것입니다.헤드헌터로서 수많은 커리어 전환자를 만나온 경험을 바탕으로, 인생의 두 번째 직업을 찾을 때 꼭 거쳐야 할 핵심 단계를 정리했습니다.1. 지금까지의 커리어 자산을 먼저 정리하라새로운 직업을 고민할수록 사람들은 과거 경력을 ‘리셋’하려는 경향이 있습니다. 하지만 커리어 전환이 성공하는 사람들은 기존 경력을 새로운 분야와 연결하는 능력을 갖고 있습니다.✔ 체크해야 할 나의 커리어 자산내 커리어 자산 점검표내가 꾸준히..