회사에서인정받는법 2

직장에서 성장하는 사람들의 특징 8가지, 결국 차이는 ‘일하는 태도’에서 나온다

직장에서 성장하는 사람들의 특징 8가지, 결국 차이는 ‘일하는 태도’에서 나온다같은 회사에서 비슷한 시기에 입사하고 비슷한 업무를 맡아도 몇 년이 지나면 사람마다 커리어의 차이가 크게 벌어집니다. 누군가는 빠르게 실력을 인정받아 중요한 업무를 담당하고 승진하지만, 누군가는 몇 년이 지나도 비슷한 수준의 업무에 머무르기도 합니다.그렇다면 직장에서 성장하는 사람들의 특징은 무엇일까요?23년 넘게 헤드헌터로 일하면서 다양한 직장인과 기업을 접하다 보면 성장하는 사람들에게는 공통적으로 나타나는 몇 가지 특징이 있습니다. 단순히 머리가 좋거나 일을 많이 하는 사람이 성장하는 것은 아닙니다. 오히려 업무를 대하는 태도와 습관, 사람과 관계를 맺는 방식에서 차이가 발생합니다. 목차지시받은 일에서 한 걸음 더 나아간다..

조직에서 오래 살아남는 사람의 특징

조직에서 오래 살아남는 사람의 특징조직은 단순히 능력만으로 오래 버틸 수 있는 곳이 아니다. 23년간 수천 명의 직장인을 만나고 기업의 채용과 평가를 가까이서 지켜본 헤드헌터로서, 조직에서 오랫동안 신뢰받으며 살아남는 사람들에게는 분명한 공통점이 있었다.능력은 기본, 태도와 관계·판단력이 생존을 결정한다.아래는 실제 현장에서 반복적으로 확인된, 오래 버티는 사람들의 7가지 특징이다. 1. 감정 기복이 적다조직은 예측 가능한 사람을 선호한다.업무 성과도 중요하지만, 감정 기복이 심한 사람은 언제든 사고를 낼 수 있는 ‘리스크’로 보인다.반대로 감정이 안정된 사람은 누구와도 협업이 가능하고, 팀 전체의 분위기를 지켜주는 존재가 된다.2. 갈등을 키우지 않고 ‘조용히 정리’한다오래 살아남는 사람들은 싸우지 않..