평판 관리를 잘하는 직장인의 기술― 실력보다 오래 남는 ‘보이지 않는 스펙’회사에서의 평판은 생각보다 오래간다. 이직을 하든, 조직 내에서 성장하든 결국 마지막에 참고되는 것은 “그 사람과 일해본 사람들의 평가”다.헤드헌터로 수많은 후보자를 만나며 느낀 점은 분명하다. 실력은 비슷한데도 기회가 갈리는 이유는 대부분 평판 관리 능력의 차이였다.이번 글에서는 단순히 “착하게 굴어라”가 아닌, 현실적인 평판 관리 기술을 정리해본다. 1. 평판은 ‘성과’보다 ‘태도’에서 먼저 만들어진다많은 직장인이 성과만 내면 평판은 따라온다고 생각한다. 하지만 실제로는 반대다.성과가 조금 부족해도 함께 일하기 편한 사람성과는 뛰어나지만 매번 갈등을 만드는 사람조직은 결국 두 번째 사람보다 첫 번째 사람을 오래 기억한다.회의 ..
