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직장 내 신뢰가 무너지는 순간– 조직이 흔들리기 시작하는 결정적 신호들직장 생활에서 가장 중요하지만, 가장 쉽게 무너지는 것이 있다면 단연 신뢰다. 연봉, 복지, 직급보다도 사람을 조직에 남게 만드는 힘은 “이 회사와 이 사람을 믿을 수 있는가”라는 감정이다. 하지만 많은 조직에서 신뢰는 어느 날 갑자기 무너진다. 그것도 거창한 사건이 아니라, 아주 사소한 순간에서 시작된다.23년 넘게 수많은 직장인과 조직을 지켜보며 느낀 점은 하나다. 신뢰는 쌓는 데는 시간이 오래 걸리지만, 무너지는 데는 단 한 번이면 충분하다. 1. 말과 행동이 다를 때신뢰가 무너지는 가장 대표적인 순간은 말과 행동이 다를 때다.“사람이 자산이다”, “야근을 지양한다”, “성과로 평가한다”라는 말은 반복되지만, 실제 행동은 정반대일..

관계의 본질은 실력이 아니라 진심이다우리는 흔히 관계를 ‘잘하는 기술’의 문제로 착각한다.말을 잘해야 하고, 눈치가 빨라야 하며, 분위기를 읽는 센스가 있어야 관계가 오래간다고 생각한다. 그래서 인간관계가 어려워질수록 더 많은 ‘관계 스킬’을 배우려 한다.하지만 20년 넘게 수많은 사람을 만나고, 채용과 이직, 조직 내 갈등을 지켜보며 확실해진 한 가지가 있다.관계를 오래 유지시키는 힘은 실력이 아니라 진심이라는 사실이다.관계를 망치는 건 실력 부족이 아니라 ‘진정성의 결핍’말을 정말 잘하는 사람이 있다.미팅에서는 분위기를 주도하고, 처음 만난 사람과도 금세 친해진다.그런데 이상하게도 그런 사람 중 일부는 시간이 지나면 주변에 사람이 남지 않는다.이유는 단순하다.상대는 결국 느낀다.그 말이 나를 위한 말..

조직에서 오래 살아남는 사람의 특징조직은 단순히 능력만으로 오래 버틸 수 있는 곳이 아니다. 23년간 수천 명의 직장인을 만나고 기업의 채용과 평가를 가까이서 지켜본 헤드헌터로서, 조직에서 오랫동안 신뢰받으며 살아남는 사람들에게는 분명한 공통점이 있었다.능력은 기본, 태도와 관계·판단력이 생존을 결정한다.아래는 실제 현장에서 반복적으로 확인된, 오래 버티는 사람들의 7가지 특징이다. 1. 감정 기복이 적다조직은 예측 가능한 사람을 선호한다.업무 성과도 중요하지만, 감정 기복이 심한 사람은 언제든 사고를 낼 수 있는 ‘리스크’로 보인다.반대로 감정이 안정된 사람은 누구와도 협업이 가능하고, 팀 전체의 분위기를 지켜주는 존재가 된다.2. 갈등을 키우지 않고 ‘조용히 정리’한다오래 살아남는 사람들은 싸우지 않..