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신입이 흔히 실패하는 이유, 능력보다 중요한 것은 따로 있다회사에 입사한 신입사원이라면 누구나 잘하고 싶다는 마음이 큽니다. 빨리 업무를 배우고 싶고, 상사와 동료에게 인정받고 싶고, 가능하면 동기보다 먼저 성장하고 싶은 욕심도 생깁니다.그런데 오랜 직장생활과 채용 현장을 보면 의외로 신입사원이 초반에 어려움을 겪는 이유는 업무 능력이 부족해서만은 아닙니다.처음부터 일을 잘하는 신입은 많지 않습니다. 회사 역시 신입에게 경력직 수준의 업무 능력을 기대하지 않습니다. 오히려 업무를 배우는 과정에서 어떤 태도를 보이는지, 조직 안에서 어떻게 소통하는지, 실수를 어떻게 처리하는지가 훨씬 중요합니다.그렇다면 신입이 직장생활 초기에 흔히 실패하는 이유는 무엇일까요? 목차모르는 것을 아는 척한다질문하지 않고 혼자 ..

초보 직장인이 갖추면 좋은 역량 7가지, 회사생활의 기본은 따로 있다첫 직장에 입사하면 누구나 비슷한 고민을 합니다.“내가 일을 잘하고 있는 걸까?”, “상사에게 어떻게 보고해야 하지?”, “모르는 게 너무 많은데 괜찮을까?” 하지만 신입사원이나 사회초년생에게 회사가 처음부터 완벽한 업무 능력을 기대하는 것은 아닙니다. 오히려 초보 직장인에게 중요한 것은 얼마나 빨리 배우고, 정확하게 소통하며, 맡은 일을 책임감 있게 처리하느냐입니다. 직장생활은 학교와 다릅니다. 정답을 맞히는 능력보다 함께 일하기 좋은 사람이 되는 능력이 중요합니다. 그렇다면 초보 직장인이 갖추면 좋은 역량에는 어떤 것들이 있을까요? 목차커뮤니케이션 능력업무 이해력시간 관리 능력보고 능력문제 해결 능력피드백을 받아들이는 자세자기관리와 ..

직장에서 성장하는 사람들의 특징 8가지, 결국 차이는 ‘일하는 태도’에서 나온다같은 회사에서 비슷한 시기에 입사하고 비슷한 업무를 맡아도 몇 년이 지나면 사람마다 커리어의 차이가 크게 벌어집니다. 누군가는 빠르게 실력을 인정받아 중요한 업무를 담당하고 승진하지만, 누군가는 몇 년이 지나도 비슷한 수준의 업무에 머무르기도 합니다.그렇다면 직장에서 성장하는 사람들의 특징은 무엇일까요?23년 넘게 헤드헌터로 일하면서 다양한 직장인과 기업을 접하다 보면 성장하는 사람들에게는 공통적으로 나타나는 몇 가지 특징이 있습니다. 단순히 머리가 좋거나 일을 많이 하는 사람이 성장하는 것은 아닙니다. 오히려 업무를 대하는 태도와 습관, 사람과 관계를 맺는 방식에서 차이가 발생합니다. 목차지시받은 일에서 한 걸음 더 나아간다..