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이력서보다 중요한 ‘면접 태도’의 기술경력과 스펙이 아무리 좋아도 면접에서의 태도가 부족하면 결과가 달라집니다. 23년 차 헤드헌터로서 수천 명의 면접자를 지켜보며 확신하게 된 사실이 있습니다. 최종 합격을 가르는 진짜 차이는 ‘태도’에서 나온다는 점입니다.오늘은 실제 면접 현장에서 기업이 집중해서 보는 면접 태도의 기술을 정리해 드립니다.✅ 1. 첫 10초의 인상을 결정하는 ‘프레임 태도’대부분의 면접관은 첫 인사와 앉는 순간에 이미 면접자의 1차 인상을 확정합니다.이때 중요한 것은 과한 긴장감이 아니라, 단정한 모습 + 안정적 눈맞춤 + 자연스러운 미소입니다.문을 열기 전, 심호흡 1회면접관을 보며 밝고 또렷하게 인사앉을 때 등을 펴고, 양손은 자연스럽게 무릎 위생각보다 과하지 않은 제스처가 안정감을..

면접에서 좋은 인상을 남기는 법면접은 단순히 ‘답변을 잘하는 자리’가 아니다.짧은 시간 동안 지원자의 태도·말투·표정·존중·에너지·직무 이해도가 모두 드러나는 종합 예술에 가깝다.23년 차 헤드헌터로 일하면서 느낀 건, 면접은 결국 사람이 사람을 판단하는 자리이며 ‘좋은 인상’은 작은 디테일에서 결정된다는 점이다. 아래는 실제 기업 인사담당자와 임원들이 공통적으로 말하는,면접에서 좋은 인상을 남기는 핵심 포인트를 정리한 가이드다.1. 첫 10초가 절반을 결정한다면접관들은 생각보다 빠르게 지원자를 판단한다.처음 10초에 보이는 요소는 다음과 같다.밝고 안정된 표정자연스러운 인사 (“안녕하세요, ○○ 직무 지원자 ○○입니다.”)차분한 눈맞춤의자에 앉기 전 허락을 구하는 태도단정한 복장과 정리된 헤어·손톱이 ..

채용 담당자가 싫어하는 면접 태도by 헤드헌터 윤재홍면접은 단순히 ‘자기소개’의 자리가 아닙니다.수많은 지원자 중 ‘함께 일하고 싶은 사람’을 고르는 자리죠.그래서 면접에서는 능력만큼 ‘태도가 중요합니다.오늘은 23년 차 헤드헌터로서 실제 채용 담당자들이 가장 싫어하는 면접 태도 5가지를 정리해봤습니다.🚫 1. 자신감과 자만심을 혼동하는 태도면접에서 자신감은 필수지만,‘내가 최고예요’ 식의 오만한 태도는 바로 감점입니다.❝제가 이 일은 누구보다 잘할 자신 있습니다❞(좋음)❝이 정도 일은 저한테 쉬운 수준이에요❞(나쁨)겸손하면서도 명확한 근거가 있는 자신감이 가장 긍정적인 인상을 줍니다.🕒 2. 지각하거나 준비 부족한 태도면접에 늦거나, 회사 정보를 전혀 모른 채 오는 지원자는 바로 기본 미달로 평가됩..