팀장/리더가 보면 좋은 리더십 책 추천

팀장/리더가 보면 좋은 리더십 책 추천

팀장이나 리더가 된다는 건 업무 능력만으로는 절대 버틸 수 없는 자리입니다.
사람을 움직여야 하고, 성과와 관계를 동시에 관리해야 하죠.
그래서 어느 순간부터 리더들은 공통적으로 이런 질문을 합니다.

“내가 리더로서 제대로 하고 있는 걸까?”

 

오늘은 팀장·리더가 반드시 한 번쯤 읽어보면 좋은 리더십 책들을
실무 관점에서 정리해 드릴게요.
이론보다 현장에서 바로 써먹을 수 있는 책 위주로 골랐습니다.

 

책 읽는 리더

1️⃣ 리더는 마지막에 먹는다

이 책은 리더십을 ‘권한’이 아니라 ‘책임’의 관점에서 풀어냅니다.
팀장이 먼저 희생하고, 먼저 보호할 때 조직이 움직인다는 메시지가 강렬합니다.

• ✔ 팀원이 왜 쉽게 지치는지
• ✔ 조직에 왜 불신이 쌓이는지
• ✔ 리더의 말보다 행동이 왜 중요한지

를 아주 설득력 있게 설명합니다.

👉 “사람을 지키는 리더가 결국 성과를 만든다”는 관점을 갖고 싶은 팀장에게 추천합니다.

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2️⃣ 하드씽

리더십의 현실 버전이라고 보면 됩니다.
좋은 말, 멋있는 사례보다 최악의 상황에서 리더가 무엇을 해야 하는지를 적나라하게 다룹니다.

• 구조조정
• 핵심 인재 해고
• 조직 붕괴 직전의 판단

같은 상황을 겪는 리더라면 “이 책이 내 얘기다”라는 생각이 들 겁니다.

👉 스타트업 팀장, 실무 책임자, 압박이 큰 리더에게 특히 강력 추천.

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3️⃣ 피드백의 기술

팀장들이 가장 어려워하는 것, 바로 피드백이죠.

• 말하면 상처 줄까 봐
• 안 말하면 성과가 안 나와서
• 애매하게 돌려 말하다 오히려 신뢰만 잃는 상황

이 책은 피드백을 감정이 아닌 구조의 문제로 풀어냅니다.

👉 “왜 좋은 의도로 말했는데 항상 꼬일까?” 고민하는 리더라면 꼭 읽어보세요.

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4️⃣ 리더십의 본질

리더십의 기본기를 다지고 싶다면 이 책이 좋습니다.
유행을 타지 않는 보편적인 리더십 원칙이 잘 정리되어 있습니다.

• 리더의 영향력
• 신뢰의 축적
• 사람을 성장시키는 관점

👉 신임 팀장, 첫 리더 역할을 맡은 분들에게 특히 추천합니다.

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5️⃣ 권한 위임의 기술

일 잘하는 실무자가 팀장이 되면 흔히 빠지는 함정이 있습니다.

“내가 하는 게 제일 빠르고 정확해…”

 

이 책은 왜 위임하지 않으면 리더가 망가지는지,
그리고 어떻게 위임해야 팀이 성장하는지를 현실적으로 알려줍니다.

👉 업무를 내려놓지 못해 번아웃 직전인 팀장에게 꼭 필요한 책입니다.

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6️⃣ 조직의 심리학

성과가 안 나는 조직에는 늘 보이지 않는 심리적 문제가 숨어 있습니다.

• 회의에서 아무도 말 안 하는 이유
• 책임 회피가 반복되는 이유
• 분위기만 나쁜데 이유를 모르는 상황

이 책은 조직 안의 심리를 이해하게 도와줍니다.

 

👉 ‘사람 문제’가 반복되는 팀을 맡고 있다면 큰 힌트를 얻을 수 있습니다.

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🔑 팀장·리더 독서의 핵심 정리

리더십 책을 읽을 때 중요한 건 몇 권을 읽었느냐가 아닙니다.

• ❌ 감동만 받고 끝내는 독서
• ❌ 좋은 문장에 밑줄만 긋는 독서

보다,

• ✔ 지금 내 팀에 적용할 수 있는 한 문장
• ✔ 다음 회의에서 바꿔볼 한 가지 행동

을 가져가는 게 진짜 목적입니다.

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마무리 한마디

리더십은 타고나는 게 아니라, 계속 수정해 가는 기술에 가깝습니다.
책은 정답을 주지는 않지만, 덜 망가지는 길은 알려줍니다.

 

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